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　　“研究起草關于加強公務員能力和績效考核的意見，建立體現科學發展觀和正確政績觀要求、簡便易行的考核評價體系。”在17日召開的全國人事廳局長會議上，人事部部長張柏林強調，強化激勵約束機制，切實解決考核流于形式等問題。

　　張柏林指出，進一步健全公務員管理制度，完善公務員考試錄用制度，堅持“凡 進必考”。按照分類考試、突出能力的要求，提高考試的科學化、規范化水平。

　　據悉，明年人事部將指導建立國家級公務員考試錄用科研基地，加強考錄基礎科研工作和專家隊伍建設；加強對各地檢查清理違規進人工作的指導力度，制定出臺公務員考試違紀處理規定，加大對各地各部門體檢工作的指導監督，加強公務員體檢標準培訓工作。

　　此外，人事部還將認真落實《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，完善相關措施，提供配套服務，不斷提高科學化水平；繼續探索公務員分類管理，有計劃地進行專業技術類、行政執法類管理的試點工作，研究國家公務員分類管理的總體框架和配套管理辦法。 記者盛若蔚

編輯 張偉明