日前，可銳職業顧問中心針對2004年職業白領薪金滿意度進行了一次年終“大盤點”。調查結果顯示，81%的職業白領對今年薪資行情表示不滿。在今年已過去的三個季度，白領對薪金的滿意指數較去年同期降低8.4個百分點。此項調查還顯示，2004年里，十大行業人才的薪酬面臨“觸頂回跌”局面——
電信人
才 薪酬觸頂回跌
在所有被調查的行業中，電信行業薪資水平雖仍位居榜首，年薪均值達49000元，但其絕對值卻比去年同期下降10%。
處于壟斷行業的電信行業，由于今年市場的進一步完善而顯現出發展“內力”的不足，尤其是隨著行業競爭的日益加劇，企業發展受到局限，致使員工薪金發展缺乏“后勁”支撐。
IT業人才 薪資一路下滑
自2000年網絡經濟出現泡沫后，網絡IT人才薪酬“一路下滑”。調查顯示，計算機與互聯網行業表現平庸，計算機在接受調查的行業中排名下降4位，名列第九，年薪均值為38723元，較去年下降近7000元；互聯網和電子商務行業名列13，年薪均值比去年下降近5000元。
隨著技術的不斷發展，從事IT行業操作等技術含量較低的人才，雖已在崗位上“磨合”較長時間，但因無法獲得其他相關經驗，其競爭力難以進一步提高。
公務員 薪資穩而難變
調查顯示，政府和公共事業單位年薪均值為24959元，與去年基本持平。盡管排名仍然靠后，但在才市總體薪資行情下滑的情況下，其穩定性實屬難得。
政府機關和公共事業單位在職人員的薪酬是根據國家相關制度制定的，一般說來不會有太大的漲跌幅度。對他們而言，關鍵是在出現“升職無望”等職業發展障礙時，如何運用“職場經營術”另辟溪徑，在完善自身能力的同時及時調整發展方向。
外語類人才 薪資兩極分化
調查顯示，外語“熟練”者的平均年薪達51270元，比“中等”水平者高約34000元。
隨著國內許多大城市國際化程度的日益提高，英語的熟練程度與收入密切相關。也正緣于此，隨著國內英語人才的大量增加，薪酬開始出現分化狀態：即高層次外語人才薪酬繼續攀升，中低層人才則企穩甚至出現微跌。
管理人才 薪酬居高難上
如果按職務劃分，“經營管理”層的平均年薪依然最高，為57593元。
經營管理者收入高，表明現代企業對高層管理人員價值的尊重和認可。但隨著國內企業與國際的接軌，國外經營理念不斷滲透，以后幾年中，國內經營管理者薪金發展前景很難再上一個臺階。甚至已有人斷言，那些跳槽頻繁的管理人才身價必定大打“折扣”。
營銷類人才 供求關系限制薪資發展
業務部門是公司直接利潤的來源，其重要程度不言而喻，因而市場營銷類人才在薪酬市場上一直被看好。對于此類人才，越是位居高層且具管理職責，則其市場稀缺度越大，當然薪酬回報也就越高。
但目前市場營銷類職業過于依賴人脈關系，其職業競爭力大多僅來源于工作中積累的關系網。如果此類人才缺乏其它職業經驗的發展與積累，一旦其人脈關系被所在企業所掌握，其身價必然下跌。
醫藥業人才 薪酬結構尚欠完善
醫藥行業在國外屬高“薪”行業，一些職業人士據此認為，國內醫藥行業薪酬水平也應處于高端或往高端水平過渡。但據調查，目前國內醫藥業薪酬水平總體上僅處于中低端水平，相對于高科技業來說，員工平均薪酬水平約低30%。
另外，醫藥企業的薪酬結構過于簡單，很多企業尚未設置合理有效的薪酬項目，因此近期內員工薪酬上企基本無望。
房地產業人才 薪酬隨地域而變動
不同地區房地產從業人員收入水平存在較大差異。以中層部門經理為例，年薪水平最高的深圳為21.7萬元，最低的重慶僅為6.6萬元，兩者相差3倍以上。低級職位人才收入的差距更大，深圳地區是重慶的4倍。
調查顯示，較低級職位員工收入以深圳為最高，戰略管理層薪酬則以北京為最高。另外，目前房地產業中層管理人才“有經驗缺理論”，有些人雖具5年以上經歷，但因無MBA學位而升職無望。
高科技人才 薪酬差距繼續拉大
高科技業人均基本現金收入所占比例較高，平均為74%，員工固定薪酬部分高于其他行業。這體現了企業注重薪酬福利對員工的“留才”作用。
高科技企業內員工薪酬差距繼續拉大，基層員工與中高層管理層的差距進一步加大，而且，員工隨崗位等級上升其薪酬水平增量趨于穩定。
金融業人才 加薪緣于升職
金融銀行業可謂國內的壟斷行業之一，普通職員薪金已屬“高端”。而隨著我國加入WTO，國外大量資金進入，必然帶來更多的人才需求，由此拉動行業薪資水平繼續攀升。
據預測，目前高層管理人才年薪已達50萬元以上，中層管理人才年薪約為20萬～30萬元，一般骨干年薪約為6萬元。
編輯：魏巍
