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“只要能吃苦的，堅決不要懶的！”前天，在揚州大學舉辦的一場招聘會上，不少企業喊出了這樣的招聘口號，在現場引起了很大的震動。
據了解，在招聘現場，來自蘇北的學生受到了用人單位的青睞，現場30多家蘇南地區的用人單位中，有9成多都將蘇北學生的自薦材料囊入了自己的人事招聘檔案袋中。很多用人單
位言之鑿鑿：“我們只要蘇北的學生！”一家用人單位的負責人說，之所以對蘇北的學生感興趣，是因為蘇北學生大多數的家庭條件不是太好，從小就能吃苦耐勞，塌實肯干，特別珍惜工作機會，用這樣的人，企業很放心。而來自蘇南或者其他地方的一些學生，由于種種原因，就缺乏這樣的吃苦精神，有的時候還自視清高，心浮氣躁，往往在招聘來到單位后，不久就會以種種理由離開，讓用人單位措手不及。
另一家用人單位的領導告訴記者，前兩年他們從人才市場中招聘了一批大學生。很快，他們就發現，來自蘇北的學生非常敬業，工作狀態和業績明顯要好過一些來自南方的“慣寶寶”，現在幾個蘇北的學生已經坐上單位中層干部的位置，與之相比，來自南方的學生則就遜色了很多。所以，現在他們到人才市場招聘，就點名要來自蘇北或者其他貧困地區的畢業生。
用人單位只要來自蘇北的學生，對來自其他地區的學生是不是一種不公平，或者是一種歧視？來自蘇州的一位學生面對記者的采訪，沉思半晌說：“我不認為他們的做法有什么不對，企業當然要將最好的人招進來，哪個單位不需要吃苦耐勞的人呢？”來自南京的一位學生說，這個招聘會上透露出的信息告訴我們，只有能吃“苦”，方才會有受用人單位青睞之“甜”。
只要能吃苦的，而非惟文憑和名校論，這是人才招聘的一個新變化，這說明現在很多用人單位對人才的認識開始趨于務實。過去，很多單位在用人時，只要是博士、碩士等高學歷的就悉數招來，只要是名校學生就統統“吃進”，往往的結果是，這些所謂的“人才”眼高手低，喊苦叫累，工作成績不咋的，卻提出了不切合實際的待遇要求，讓用人單位苦不堪言。這方面的例子，媒體上多有報道：不久前，重慶一家公司一下子辭退了20名大學生，對諸多用人單位來說，就是一個很好的教訓。
南京市人才市場一位同志昨天在接受記者采訪時說，用人單位注重畢業生是否能吃苦，看起來是將招聘條件降低了，實則不然，這個要求是對畢業生更為嚴格的考察。能吃苦，是一種精神狀態，也是一個人的基本素質，更是一個人能否做成一項事業的基本前提。現在，用人單位的務實選擇，表明他們接納畢業生不再注重外在的東西，而是更看中他們精神層面的表現。這就提醒已經和即將畢業的大學生，培養自己不怕吃苦的精神很重要，如果還是躺在溫床中，就將品嘗到就業不著之“苦”———這樣的“苦”更為酸澀！（江南時報記者 王永鋼）
特約編輯：張慶德
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