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    晚報訊 口頭說好一個月500元，沒簽合同，干了50多天后辭職，老板卻以“沒經批準私自離職”為由，只給了打工者222元。勞動部門解釋，不簽合同單位違法在先，不得隨意克扣工人工資。

    日前，外地來的打工妹曹文燕找到本報，說自己9月4日應聘到市場三路一家洗浴中心干 收銀員，沒有簽勞動合同，就是起初口頭說好每月工資500元，在發工資前，她提前支取了150元，而到10月26日辭職走的時候，老板只發了72元，共計222元。曹文燕說，“我因為老家有事，提前十多天就交了辭職申請了，他卻以沒批申請為由扣我錢。”

    市勞動和社會保障局有關人員告訴記者，沒簽勞動合同的勞動者，照樣受《勞動法》的保護。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，本身就違反了《勞動法》有關規定，因此，用人單位違法在先，勞動者可隨時與之解除勞動關系，只要勞動事實存在，用人單位就不得以扣工資等手段侵害勞動者的合法權益。（本報記者）