蕪湖政府“高薪雇員制”遇尷尬
年薪18萬元,不僅沒有吸引應聘者,反而嚇退了求職者的勇氣……近日,蕪湖在安徽省率先嘗試的政府雇員制,在2004年安徽省冬季人才交流會上遭遇尷尬,前來報名的只有7人,其中僅5人符合條件,大大出乎意料。
■首名應聘者:僅僅只是嘗試
招聘會上午8時30分開始,但直到上午10時左右,政府雇員招聘展臺才迎來第一名應聘者———在蕪湖一家金融機構工作的胡先生,他應聘的職位是市政府辦公室的工作。
在接受記者采訪時,胡先生說:“參加政府雇員制應聘,僅僅是嘗試,并不是年薪豐厚吸引了我,而是想通過應聘對多年工作進行檢驗……”
■人事局人員:大大出乎意料
至下午3時交流會結束時,僅有7人前來報名應聘政府雇員,只有5名應聘者符合報名條件。“沒有想到報名者這么少,太意外了!”蕪湖市人事局公務員管理科負責人鄒新玉分析說,出現這種情況除了雇員制宣傳力度不夠,也與求職者的心態有很大關系,高昂的年薪可能使不少人對應聘信心不足。
■組織部領導:將加大宣傳力度
在現場,記者對一些求職者進行了采訪。求職者孫先生說:“雖然想試試,但待遇太豐厚,我擔心能力達不到……”來自南開大學的王小姐說:“條件這么好,估計報名的人不少,我想還是不趕熱鬧吧!”
蕪湖市委組織部副部長、人事局局長鮑華明說,政府雇員制的實行,是針對政府部門專業技術人員少而進行的招聘,以彌補政府機關人才不足,也是一種項目負責制。他表示,下一步會繼續開展下去,加大宣傳力度,直到招到滿意的人才為止。
■該公開招聘:面向海內外舉行
據介紹,此次蕪湖市面向海內外公開招聘的8名政府雇員,其中最高年薪18萬元,最低3.6萬元。
記者在蕪湖市出臺的《蕪湖市人民政府雇員管理試行辦法》中看到,此次蕪湖招聘的是法律、金融、經貿、規劃、信息、招商、高新技術等方面的專門人才。
此次共招聘8名政府雇員。該市人事局將與這8名政府雇員簽訂《雇用合同書》,發給《政府雇員證書》,合同期限一般為1至3年,合同期滿,根據工作需要決定雇員的續聘或解聘。在待遇方面實行年薪制,分3個檔次,普通雇員分別為3.6萬元、4.8萬元、6萬元,高級雇員分別為9.6萬元、12萬元、18萬元。
■關于政府雇員
政府雇員分普通雇員和高級雇員兩種,前者是政府一般性服務工作所需要的專門人才,要求具有3年以上的專業工作經歷和突出的工作業績;后者是政府高層次服務性工作需要的特殊高級專門人才,必須有高級專業技術職稱,有較深的專業造詣,且專業技術業績特別突出。政府雇員不具有行政職務,不行使行政權力,不占用政府行政編制。2002年6月,《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》出臺,成為國內首個“吃螃蟹”的地區。
責任編輯:孫琦