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新華社合肥１１月２２日電（穆霞）年薪１８萬元，不僅沒有吸引應聘者，反而嚇退了求職者的勇氣。近日，蕪湖在安徽省率先嘗試的政府雇員制，在人才交流會上遭遇尷尬，前來報名的只有７人，其中僅５人符合條件，大大出乎主辦者的意料。
招聘會上午８時３０分便開始，但直到上午１０時左右
，政府雇員招聘展臺才迎來第一名應聘者——在蕪湖一家金融機構工作的胡先生。他應聘的職位是市政府辦公室的工作。而在接受記者采訪時，胡先生說：“參加政府雇員制應聘，僅僅是嘗試，并不是年薪豐厚吸引了我，而是想通過應聘對多年工作進行檢驗。”
至下午３時交流會結束時，僅有７人前來報名應聘政府雇員，只有５名應聘者符合報名條件。“沒有想到報名者這么少，太意外了！”蕪湖市人事局公務員管理科負責人鄒新玉分析說，出現這種情況除了雇員制宣傳力度不夠，也與求職者的心態有很大關系，高昂的年薪可能使不少人對應聘信心不足。
在現場，記者對一些求職者進行了采訪。求職者孫先生說：“雖然想試試，但待遇太豐厚，我擔心能力達不到。”來自南開大學的王小姐說：“待遇這么好，估計報名的人不少，我想還是不趕熱鬧吧！”
蕪湖市組織部副部長、人事局局長鮑華明說，政府雇員制的實行，是針對政府部門專業技術人員少而進行的招聘，是彌補政府機關人才不足，也是一種項目負責制。他表示會繼續開展下去，加大宣傳力度，直到招到滿意的人才為止。（完）
特約編輯 徐新勝
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