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昨天召開的交大人才強校工作會議上傳出信息，到2010年，交大具有博士學位的教師比例將達70%，從今年起，交大將大量吸納外來高質量教師，以保證來自國際著名高校和國內學科排名前五位高校的博士不少于1/3，而交大留校的博士則會被控制在1/3以內。與之配套的考核體系也將實行重大改革，教授一味
急功近利寫論文將得不到鼓勵，學校將在部分院系試行崗位年薪制。
據統計，交大現有一線教師2256人，僅占全體教職工的35%，另一方面，辦學規模擴大，招生數大增也造成了學生和教師比例（生師比）偏高，如電器、機械、管理、生命科學等專業的生師比都超過了15:1，甚至高達27:1的情況。為此，交大提出上述人才隊伍建設目標，力爭到2010年，專任教師達到2800人，師生比1:10。
交大校長謝繩武還指出，交大尚缺國際頂尖的學術大師，北京大學教師中獲得海外高校博士學位的有400人，所占比例達到了1/3，而交大的這一比例是18%，這不利于提高交大的國際地位。為此，交大將在今年面向海內外公開招聘院長、教授的基礎上，推進“校內外同臺競爭，晉聘合一”的原則，加快補充“師出名門”的青年博士。此外，交大將推出40至50個“特聘教授”崗位，在校內外公開招聘自然和人文學科的拔尖教授，聘期三年，在待遇、科研啟動經費上給予較大支持，以吸引更多的中青年學科帶頭人。
除了一系列引才計劃，交大還將對現行的人員考核評估制度“動刀”。據交大數學系主任王維克介紹，在原有的“任務與資源掛鉤”這一配置模式下，許多院系和教師急功近利，片面追求論文、項目、基金和專利的數量，一些教授可能勤于“爬格子”，忽視教學工作，導致“工分制”現象的產生，不利于人才的可持續培養。他還指出，工科比較容易獲得大筆科研資金和大項目，有立竿見影的業績，而理科和文科這些基礎性研究一般要等三五年才能出重大成果，在單一的考核模式和過短的考核周期下，文科和一些基礎學科發展會很困難，這不符合長效發展的科學規律。
（許可臻）
特約編輯：張慶德
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