|
【金陵晚報報道】市場行業的細分與企業競爭的加劇帶動了中高級管理人員等核心類人才的緊俏，南京人才市場數據顯示，在今年以來舉辦的各類中高級人才交流會上，各類企事業單位對中高級管理人才的需求占到總需求比例的30％以上，中高級管理人才已經成為企業打造核心競爭力、獲取雙重市場效益的香餑餑。
記者近日從南京人才開發有限公司等專業培訓機構獲悉，中高級管理培訓已經作為一
種新興的培訓項目與培訓時尚登陸南京，其中，職業經理人、營銷師等五大主干類別更是成為各類管理人員通向“金領之路”的鑰匙。
系統全面地管理企業
職業經理人——年底薪10萬以上
職業經理人作為近幾年來新興的管理職位之一，代表著在經理人群體中擁有最好的實踐、嶄新的管理趨勢和技術的精英個體。記者從南京人才開發公司獲悉，職業經理人培訓共分為三級，其中，二級的社會需求最多，全市的年培訓人數在100人左右。參加此項培訓的入學條件需要大學本科，三年以上管理工作經驗或大學�？疲ê葘W歷），五年以上管理工作經驗；此外，獲得經理人職業資格證書（國家三級）2年以上的經理也可以報名。
目前，此項培訓的主要培訓對象絕大多數為來自長江三角洲地區各類企業的總經理、副總經理，國有企業和私營企業的占多數，以30歲—50歲為主，其中有些人已經拿到MBA或EMBA證書。職業經理人培訓是入學級別設置最高的管理培訓項目，取得此項資質證書的高級經理人員每年底薪約在10萬以上。
企業營銷企劃的標桿
營銷師——年薪10－15萬之間
高級營銷師不僅具備市場營銷的基本技能，而且，通過有針對性的培訓，可以具備預見市場發展變化和實施營銷戰略創新的能力，是企業規劃營銷戰略的主要實施者。營銷師的課程設置包括職業道德、市場調研分析、營銷策略與營銷活動原理、渠道管理等十多項，是各類管理培訓中課程內容最多的項目。
與職業經理人級別設置相似，營銷師培訓的級別也分為4級，入學資質與考證審核也較為嚴格，一般來說，本科連續工作3年、�？七B續工作4年，或從事營銷職業10年以上的個人方可申報入學。全市獲取此項證書中級以上級別的人數每年約在100－150人左右。此外，營銷師基礎年薪浮動較大，以中級來說，約在10萬－15萬元之間。
打造“人”的核心發展要素
人力資源管理師——年薪5—10萬
市場競爭過程中，“人”的因素至關重要。如何合理安排人才的引進、任用、考核及晉升，如何優化人力資源管理體系為單位參與市場競爭服務，已成為企業打造核心競爭力面臨的首要問題，與之相呼應，人力資源管理培訓應運而生。人力資源管理培訓的服務對象，是各類企業中層及以上的人力資源經理或專員，課程內容包括員工招聘、績效考核、勞動關系、薪酬管理、職業道德、法律常識等，而獲得中級資質以上的人力資源管理師，年薪約在5萬—10萬元左右。
分階段業務開發的主干人才
項目管理師——年薪一般10萬
項目經理作為企業在實施業務方案中的具體管理人員，其職業形成同樣是企業內部工作流程細分的結果，無論是國外還是國內，項目管理專業人員已成為企事業爭奪人才資源的熱點。記者從南京人才專修學校獲悉，項目管理師培訓分為三級，目前在南京已舉辦了2期，通過考核的人數約在近百人左右，其年薪一般在近10萬左右。
扮演發掘團隊潛能的開拓角色
企業培訓師——年薪5—8萬之間
企業培訓延伸了人力資源管理的概念，充實了企業人力資源管理的內涵，隨著各項業務功能對個人素質及團隊合作意識要求的不斷提高，對員工進行系統的、專業的業務培訓及文化培訓也越來越被各類企業所重視。
此項培訓作為國家勞動與社會保障部的重點培訓工程，即將在南京開設，預計報名人數每年約在200左右。而取得中級以上企業培訓師資質的人員，年薪一般能達到5萬—8萬元之間。通訊員 劉銳 金陵晚報記者 高峰 尹麗君
(特約編輯realist)
| 
