年關將至，政府各部門迎來了一年一度的考評高峰期，開始加緊準備應付考評的材料。重慶一位參與考評的人員悄悄告訴記者，考評就是吃喝，感情到了位，什么都好辦。 年終考評可謂名目繁多，有小范圍開座談會的，有大規模集中述職的，也有發幾張表格填一填、互相打分的。但據
記者了解，許多考評最后的結果大都無關痛癢，皆大歡喜。即使真有被評為不合格的，除了自覺面子上有些過不去之外，也鮮有受相應處罰的。群眾看在眼里，氣在心里，編出了這樣一句順口溜：“年年考評年年過，失的總比得的少�！� 黨的領導干部和政府工作人員都是人民公仆，工作業績怎么樣，服務好不好，當然要考核，要測評。考評和日常工作不是互不相關的兩條線，二者應該是緊緊捆綁在一起的。但是許多上級單位的考評人員年終考評時僅僅是聽聽匯報，看看表格；即使聽群眾反映意見，也是走馬觀花，點到為止，或者一個耳朵進，一個耳朵出。最后，考評組成了吃喝組，考評變成了走過場，不僅對基層工作沒有多少促進，反倒成了基層單位的一大負擔。
考評的目的在于檢驗政府部門及其工作人員是否恪守職責，在于敦促政府部門和公務員切實為人民服好務。人民群眾是最好的考官，老百姓能切身感受到的也許就是政府為他們辦的一兩件小事，最不喜歡的就是空洞的長篇大論。在群眾的眼里，政府把這一兩件小事辦好了就是合格，否則就不合格。
令人遺憾的是，有些政府部門和工作人員平時辦事馬馬虎虎、敷衍塞責，遇到年終歲末考評時就緊張一陣，整整材料，念念報告，大事化小，小事化了，有的甚至把丑事說成好事，最后輕易過關�？荚u者也睜一只眼，閉一只眼，高抬貴手，落個好人緣。“一團和氣”的年終考評，連最基本的批評與自我批評的效果都達不到。它充分暴露出當前政府機關及其工作人員的考評，仍然沒有做到制度化、日�；瑳]有把考評的主體———群眾，真正納入考評體系。這種弄虛作假的風氣當然會引起老百姓的反感，損害政府形象。
記者調查發現，群眾最歡迎的是“一事一考評，事事都考評”。能否建立科學有效的考評機制，做到“一事一考評，
事事都考評”，關系到黨政機關的威信和效率能否得到提高，關系
到人民群眾信不信任政府、愛不愛護干部，也關系到黨和政府執政能力能否不斷增強。各級黨政部門、領導干部應該認真用好人民賦予的權力，在考評時多動動腦筋，多聽聽群眾的意見和呼聲，真正做到以考評促工作，以考評懲庸懶，以考評選人才。新華社記者張桂林王金濤（新華社重慶11月12日電）
