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新華社上海１１月８日專電（記者高路）上海社會科學院人力資源研究中心近日一項調查顯示，在上海的外來從業者主動換工作的比例高于上海本地人員，跳槽的流向也與“上海人”明顯不同。
調查顯示，外來從業人員最近一次在上海主動換工作的理由，主要是“原單位工資待遇較差，主動辭職”，占３２％；
“不適應原單位的工作內容，主動辭職”，占１０．６％。兩者相加，主動跳槽的比例達到４２．６％。而上海本地從業人員主動換工作的主要原因，則是“不適應原單位的工作內容，主動辭職”，占１７．８％。
從跳槽的流向來看，調查結果表明，在上海的外來和本地從業人員都向非國有制單位轉移，但前者主要轉向“個體戶”，而后者主要轉向“三資企業”“私營企業”和“機關事業單位”。數據顯示，上海的外來人員在“個體戶”從業的比重從往年的３６．３％上升到５４．１％；而上海的本地從業人員在國有企業和集體企業的比重分別下降２４．９％和７％，在三資企業、私營企業及機關事業單位的比重則分別上升了６．５％、６．３％和５．３％。
此項調查顯示，在上海的外來從業者主要在不同的“藍領”職業之間轉換。外來從業人員中，“生產工人、運輸工人和有關人員”和“建筑工人”的比重，比往年分別下降了８．９％和８．６％，“商業工作人員”和“服務性工作人員”比重則分別上升了１６．６％和４．３％。上述四種外來從業者主要“工種”，都屬于“藍領”概念中的職業。（完）
特約編輯 徐新勝
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