在經濟學理論中,分用“手”投票和用“腳”投票兩種。如今,農民工對于苛刻的工作待遇不滿時,仍然無法通過用“手”投票來影響企業,他們或一走了之,或挑三揀四,開始用“腳”離開原企業來表達他們對“同工不同酬”的不滿
19歲的小珍已經去過多家工廠打工,最后還是決定回老家,“天天要加班,生活條件惡
劣,有些老板還隨意打罵,工資與媽媽出來打工時差不多,但生活成本比以前高多了,不如回家吧!22歲的玉珍,在東莞市高(土步)鎮勞動力市場已經找了3次工作,但她嫌介紹的企業不好,這次還是只做了一天就走掉了。
今年夏天,珠三角出現了“民工荒”,很多工廠因為找不到工人而不敢接定單。政府有關部門公布的用工缺口在幾十萬人左右,而民間估計這個數字以百萬計。中國勞動力市場信息網監測中心近日提供的一份統計報告指出,江蘇、浙江、福建等地勞動力市場也呈現出缺工現象。
企業不善待農民工,人家就不來了,農民工開始用“腳”投票了。中國有那么多勞動力,為什么還會出現“民工荒”?有專家認為,一個很重要的原因是企業缺少起碼的社會責任,壓低工資、減少保障、淡化福利,工人開始以行動來考問企業的“道德”在何方。
工人開始用“腳”投票
今年炎熱的夏天,東莞某家具廠的湖北麻城籍勞工劉某中暑了。他于6月16日被從華東分廠調到東莞,因不適應這里的炎熱氣候而生病,但因為還沒拿到工資,所以不得不帶病工作。由于工作環境差且工作強度大,他幾次想提出辭工,但又怕現在辭工拿不到工資,所以只好硬撐著。
劉某說,該廠不少員工跟他一樣不堪重負想離開,某條生產線上40多人中就有25人寫了辭職報告,但因天氣炎熱、工資下降,招工困難,辭職很難被按時批準。
在廠里“請假”和“辭工”都是不容易的事情,有時甚至要“托關系”找領導。劉某回憶說,同事被訓斥、辱罵是常事,挨揍也不罕見,上班是流水線作業,停下來喝口水、上廁所也不行,除非特批;涂裝線惡臭難耐,但對員工幾乎沒有保護措施,僅有的口罩使用率也不高,而且有不少青年女工也被安排在這條毒氣較多的生產線上。
珠三角地區的打工者流動性大,經常更換工作,一些員工回憶說,人身安全與人格尊嚴被漠視的問題普遍存在,大家已經習慣,只要能及時足額拿到工資就好。
然而,沉默許久的火山總是會爆發的。今年夏天,眾多工廠突然發現民工們不干了,企業有定單卻找不到工人。針對東南沿海部分地區、部分行業出現用工短缺現象,有專家認為,眼下出現的農民工短缺是區域性、結構性、短暫性的。但是,這種農民工短缺同時也反映出一些積極的變化,那就是農民工的維權意識增強了,農民工開始用“腳”投票了。
企業也要講道德
專家指出,在經濟學理論中,分用“手”投票和用“腳”投票兩種。如今,農民工對于苛刻的工作待遇不滿時,仍然無法通過用“手”投票來影響企業,他們或一走了之,或挑三揀四,開始用“腳”離開原企業來表達他們對“同工不同酬”的不滿。這種方式,體現了農民工的維權意識的覺醒和進步,表達著他們對“企業社會責任”的考問。
在賺取利潤的同時,主動履行對環境、社會和利益相關者的責任,是企業社會責任運動的主要內容。這意味著企業需要盡快成熟,更多地關注“以人為本”的現代企業倫理。
勞動用工狀況和工資待遇是企業道德的重要內容。東莞市委政策研究室的一份調查材料認為,全國24個城市新員工的工資待遇平均每月為660元,長三角6城市比平均數要高8.5%,深圳高5.4%,而東莞卻低了16.8%。而在深圳市,月工資700元以下的企業招工很困難,1000元左右的基本可以保持正常用工,1200元以上的則能招到比較充足的工人。
工作環境也能體現一個企業的道德狀況。廣東的一家臺資鞋廠沒有料到,僅僅是因為發生女工中毒事件,就招致企業一度陷入全部撤單的困境。企業老板告訴記者,自2003年7月中毒事件發生后,每天有30多個客戶從世界各地打來電話,督促抓緊改善勞工狀態。
與該老板的憂心忡忡不同,興煒五金塑膠(深圳)有限公司副總經理宋志明非常鎮定:這個企業在去年2月1日正式通過了企業社會責任認證,在隨后的半年多時間,同一客戶的訂單量較去年增加了2-3倍。
“物美價廉”受挑戰
改革開放20多年來,我們的產品迅速以“價廉物美”的優勢打入海外市場,并且占據了越來越多的份額。但世界宏觀經濟環境是在不斷變化的,這種優勢在今天已經受到諸多因素制約,工人開始用“腳”投票以示抗議,企業應該主動改善用工環境等盡到自己的社會責任。
據一位跨國集團商務標準部專業人士的介紹,我國屬于勞動力豐富的國家,有大量勞動密集型產品出口國外,未來所受企業社會責任運動的影響會越來越大。據介紹,全球化的企業社會責任運動已經在20世紀90年代中期開始影響到進入歐美公司供應鏈的中國企業,估計從1995年以來,中國沿海地區至少已有8000多家工廠接受過跨國公司的社會責任審核,有的企業因為表現良好獲得了更多的定單,部分工廠則因為沒有改善誠意而被取消了供應商資格!觞S玫
《市場報》 (2004年11月05日 第五版)