167萬考研大軍再創新高、國家公務員招考比例37：1……在這些創記錄的數字背后，隱藏著這樣一個信息：眾多2005屆大學畢業生對就業形勢預測嚴峻，紛紛找尋自己的方式“突圍”。今年，江蘇的應屆大學畢業生將超過26萬人，比去年凈增3萬人左右。離11月20日大學生畢業招聘正式啟動日已經不到三個星期
了，面對這一形勢，政府官員、高校人士、大學畢業生是如何看待、又有什么應對之策，記者近日對此進行了全面采訪。
江蘇今年大學生就業吃緊
據江蘇省教育廳副廳長姜映梅介紹，江蘇省2004年畢業生總就業率達到了80％，其中研究生就業率為87.28％，本科生的就業率為82％，專科生的就業率為76.33％，總體狀況好于去年同期。
教育部高校學生司就業處處長王輝表示，2005年我國高校將有300多萬名畢業生，就業壓力依然存在。江蘇省高招就業指導中心辦公室馬杰主任認為，江蘇2005屆大學畢業生總數要超過26萬人，這比2004屆江蘇22.3萬大學畢業生多出3萬人，而從實際情況看，一年之內經濟不可能發展到可以消化3萬人就業，所以，江蘇總體就業容量是吃緊的。從專業需求看，化工、機械等工科專業需求看好，文科的一些專業不能令人樂觀。有關人士分析認為，現在報考公務員熱和考研熱都反映出不少應屆大學畢業生對2005年能否找到自己理想的工作表示擔憂和缺乏足夠自信。
大學擴招影響畢業生就業
2004中國大學生就業高峰論壇剛剛在蘇州閉幕。“這幾年就業非常困難也非常艱巨，但是成績也大，非常好。”這是論壇開講首日首先發言的周遠清的開場白。這位受人尊敬的原國家教育部副部長用三個“非常”來形容目前的就業形勢。他以教育專家獨特的視角分析當前教育模式與就業的關系，尖銳地指出教育必須以就業為導向，大學生就業困難的背后是教育與就業市場存在嚴重的不對口。
教育專家周遠清在高峰論壇上還提出了自己的擔憂：繼1992年之后，大學生讀書的費用越來越高，與之相反的是，就業卻越來越困難，這樣下去會不會引起新一輪的厭學情緒蔓延？據了解，目前一戶普通家庭培養一名本科生至少需花費5萬元。
另一類教育專家的觀點是：近年來，高校持續擴招，生源數量不斷增大，說明全國人民要求上大學的熱情很高，市場需求很大，應該盡量滿足。這也是高等教育前所未有的發展機遇，隨著今后高校教學質量的提高，引發的競爭也將有利于提高我國整體教育水平。民辦高等教育目前面臨的挑戰就是這一觀點的縮影。
在與不少高校人士的接觸中，記者得到這樣一個感受：眾多高校特別是重點高校諱言高校擴招。一位高校人士稱，他們學校已經有5年沒有大幅擴招了，停止大規模擴招不僅是考慮到就業出口問題，更主要的是招生人數過多將會影響到就業質量，不利于學校整體形象提升。據了解，南京眾多部屬院校如南大、東大等已經有3到5年沒有對本科生進行大規模擴招了。南京大學一位人士表示，當時沒有大幅擴招的決定現在看來是十分正確的決定，因為一旦擴招，必然會直面今年的就業高峰，結果難以預料。
高校跨省尋求新就業途徑
“南京大學今年應屆大學生就業工作啟動較早，而用人單位也似乎很著急，已經有很多大公司給我們發來了用人信息需求。”南京大學大學生就業創業指導中心祁蘇蓬主任拿出一疊用人信息資料向記者表達了很強的自信心。據祁主任介紹，南京大學2005屆共有5000名本專科畢業生，從人數上看與往年變化不大，但從用人單位角度看，今年像寶潔等公司對人才“下手”較早，在眾多趕早市的單位中，對學生的專業對口已經不做太多要求，寬口徑、綜合型人才更容易受到一些大公司的青睞。談及長線冷專業的就業情況預測時，祁主任表示，現在南京大學并沒有什么“冷專業”的說法，因為南京大學早在幾年前就開始了學科專業打通的工作，專業相互交叉滲透非常強，從這幾年情況看，不少理論型專業因為專業改革早就度過了就業難的“陣痛期”，相反受到了越來越多的用人單位的追捧。據祁主任預測，南京大學今年學生就業情況至少不會差于去年，并有望在學生就業質量方面更上一層樓。
與南京大學這樣的超一流名校畢業生“皇帝女兒不愁嫁”的情況不同，其它一些本科院校把就業目光投到了南京市以外，甚至是省外。在南京工業大學學生處副處長隋林林手上有一本“就業地圖”，在他的地圖上已經將寧波、昆山、上海、秦皇島等城市打上了紅色標記。隋林林解釋說，這些城市的用人主管部門都與南京工業大學簽訂了大學生就業合作協議，根據協議，這些城市的用人單位將在相同條件下優先錄取南京工業大學的應屆畢業生。據了解，與南京工業大學“聯姻”的城市今年還將不斷壯大。此外，南京工業大學還與中石化、中海油等用人大戶建立“訂單式”培養。據隋林林預測，出于國家經濟走勢良好，基礎建設力度不斷加大等因素考慮，今年的工科熱門專業還將集中在機械、化工、材料、土木建筑等領域。
明年大學生就業四大猜想
在江蘇蘇州召開的2004中國大學生就業高峰論壇上，教育部高校學生司就業處處長王輝在會上分析，2004年大學生就業呈現以下幾個特點：第一是高專畢業生的就業率有明顯的增加，比去年同期增加了6個百分點。第二是畢業生的擇業觀念發生了很大的變化，靈活就業已經占到了畢業生總數的12％。第三就是到民營企業的比例明顯增加。去年是19％，今年已經增長到了25％。第四個特點是畢業生到西部和東北老工業基地就業的比例在上升，甘肅、遼寧等省今年接收畢業生數量比去年同期有明顯增加。第五個特點就是工程技術類和行業特點鮮明的專業，就業率明顯高于其他的專業，本科生就業率最高，石油工程、資源勘察工程、勘探技術與工程、飛行器設計等十個專業就業率都在90％以上。
對于2005年大學生的就業預測，有關人士作了分析。
猜想一：打破限制畢業生就業的體制性和機制性障礙
據王輝介紹，在2005年畢業生就業工作中教育部有幾個重點，包括做好登記待就業服務、打通畢業生到西部到基層就業的渠道等4個方面。其中一條就是進一步打破限制畢業生就業的體制性和機制性障礙，解決畢業生到非公有單位戶口、工資等問題。據了解，江蘇省也有望放開師范生的就業渠道，同時進一步理順畢業生就業體系，消除大學生就業障礙。
猜想二：人才高消費現象有望遏制
相關教育人士通過對目前的用人單位需求進行分析認為，人才高消費的問題有望從今年開始降溫。南京工業大學學生處副處長隋林林表示，人才高消費過去是很多單位為了裝飾“門頭”而做的，現在，用人單位也更趨務實，對人才高消費有了更清醒的認識。他分析，原因主要有兩個方面，一是使用高學歷人才必將提高用人單位的人力成本，人才高消費并不劃算；二是現在人才流動頻繁，高學歷人才被放到不合時宜的工作崗位將會打擊人才的工作熱情，從而導致人員跳槽，這種因為人才高消費引發人員跳槽的例子這幾年屢見不鮮。
猜想三：中小企業成為就業新亮點
今年的人才需求亮點將是中小企業，特別是經濟發達的蘇南地區，有很多中小企業需要大量高素質人才，這從近日在蘇州召開的校企人才見面會上可見一斑。據馬杰介紹，從用人單位的結構看，大型企業、事業單位因為處于轉型期，所以對人才需求量不會大，而政府公務員也要通過考試才能跨過門檻。與之相對應的是，江蘇中小企業發展迅猛，需要大量高素質人才。這就給大學生就業有了新的思路和渠道。
猜想四：大學生薪資期望值回落
蘇州是江蘇目前最為發達的經濟區域，該地區在工資方面的變化代表了全省“晴雨表”。據有關部門調查顯示，目前在蘇州就業的大學生，大專、本科畢業生的薪資期望值停留在1000元至1500元的水平。記者在實際采訪中了解到，普通中專學校的畢業生進入操作員崗位后，如底薪加上加班工資，不扣除社保費用，實際收入也可達到1200元左右。從目前這一薪資水平來看，一位蘇州工業園區的人事主管私下對記者表示，這一水平也基本接近用人單位對畢業生的要求，但他也強調，隨著工作年限的加長，一般大中專畢業生在同一企業的收入水平每年也會有20％左右的增幅。另外，蘇州日益完善的人才市場機制也為在職人員提供了大量跳槽的機會，從長遠來看，只要畢業生心態務實、平和，有連續工作的經驗，應該在產業鏈接近的長三角地區會有前途和“錢”途的。
責任編輯：孫琦
