新華社北京１１月２日專電
２００５年應(yīng)屆大學(xué)生的校園招聘工作拉開大幕，各個企業(yè)也紛紛走進(jìn)校園宣講自己的用人理念、企業(yè)文化，開始“搶奪”即將出爐的優(yōu)秀人才。
１０月１６日，微軟亞洲工程院校園招聘會第一場筆試舉行，以前只在廣州設(shè)立筆試考場，此次筆試又增加了北京、上海
、南京、合肥、杭州、成都、西安七座城市。據(jù)悉，１１月１３日的第二次筆試將在１０月筆試基礎(chǔ)上增加武漢、大連和哈爾濱三座城市。
（小標(biāo)題）明年應(yīng)屆畢業(yè)生可能達(dá)３４０萬人
從教育部提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)字可以看出，２００３年我國大學(xué)畢業(yè)生超過了２１２萬人，２００４年達(dá)到２８０萬人。據(jù)預(yù)測，２００５年，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生很可能達(dá)到３４０萬人左右。國家有關(guān)部門所做的調(diào)查研究顯示，目前社會每年新增的就業(yè)機(jī)會大約為７００萬至８００萬個，而每年畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)在３００萬左右。就這一數(shù)字對比而言，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該有比較大的就業(yè)空間。
（小標(biāo)題）用心對待工作者不會沒有就業(yè)機(jī)會
目前大學(xué)生就業(yè)不理想，不能簡單歸功于學(xué)生畢業(yè)人數(shù)逐年增多。應(yīng)該看到，如今大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)和就業(yè)能力也使得不少用人單位拒絕招收應(yīng)屆大學(xué)生。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任劉永印在接受記者采訪時表示，從６月份開始，他們就先后和用人單位進(jìn)行溝通與交流，聽取用人單位是如何看待大學(xué)生就業(yè)的。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，很多用人單位明確表示，現(xiàn)在很多應(yīng)屆大學(xué)生都是從自己的利益出發(fā)，不替企業(yè)著想。有時別人給他多開５００元的月薪，他就會迅速走人。為補(bǔ)充職位空缺又得重新招聘，這給企業(yè)造成了很大的損失。
劉永印說，在他看來，用心對待工作的人就不會沒有就業(yè)機(jī)會。在他們所做的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多應(yīng)屆大學(xué)生靠關(guān)系等找工作，其實(shí)用人單位更看重那些用心工作的人，尤其是那些愿意用心工作的應(yīng)屆大學(xué)生。因?yàn)樵敢庥眯墓ぷ鞯拇髮W(xué)生會主動補(bǔ)充工作中欠缺的專業(yè)知識，懂得珍惜用人單位給他們提供的工作機(jī)會。
（小標(biāo)題）應(yīng)屆大學(xué)生不妨和單位談一次“戀愛”
金山軟件副總裁，人力資源總經(jīng)理王春偉也表示，應(yīng)屆大學(xué)生初到一個單位后，不妨試著和單位談一次“戀愛”。因?yàn)樵凇皯賽邸敝械娜耍话阌龅绞虑槎枷瓤紤]到對方，而不是一味地我行我素。因?yàn)檎劇皯賽邸钡娜巳菀装l(fā)現(xiàn)對方身上的優(yōu)點(diǎn)，而不是斤斤計(jì)較對方的缺點(diǎn)。金山軟件每年都有招聘應(yīng)屆大學(xué)生的需求，在招聘過程中，他們在注重專業(yè)水平的基礎(chǔ)上，更重點(diǎn)考察應(yīng)聘學(xué)生的“德”。王春偉表示，專業(yè)知識有欠缺可以通過實(shí)踐在工作中得到彌補(bǔ)。但是如果一個學(xué)生的“德”有問題，基本很難被培養(yǎng)成一個優(yōu)秀的員工。（完）
特約編輯 徐新勝
