每年的11月20日，是用人單位進入高校招聘畢業生開禁的日期，在這個日期之前，禁止用人單位進校園招聘畢業生。
然而，記者昨天在各大學采訪時發現，一些用人企業“改頭換面”，已經提前一個月悄悄地殺入校園，爭搶2005屆畢業生了。“禁招”禁令今年受到沖擊。
現象：校園招聘會“偷偷摸摸
”進行
“學校已經舉辦20多場招聘會了。”昨天，某大學就業中心主任告訴記者。她說，今年，企業進校園招聘畢業生比往年都早，10月中旬后，企業專場招聘會就陸陸續續開始了，主要是外企。“這種招聘會和11月20日以后的招聘會不同，是悄悄地進行，不想讓更多的外面人知道，尤其是媒體。”該大學就業中心主任如實地對記者說。
另一所大學就業部門負責人明確地告訴記者，現在，學校基本上每天都有針對畢業生的招聘會。記者調查其他3所大學發現，企業進校園招聘畢業生也不溫不火地開始了。 用人單位改頭換面搶畢業生
針對違反規定，提前一個月進校園搶畢業生一事，一所大學招生就業處負責人告訴記者，學校在發布信息時，不叫招聘會，而是叫企業專題講座。另一所大學就業中心負責人稱，11月20日前，所有的企業招聘會都叫企業宣講。
上周五，某著名大學舉辦了一場“見習行動”活動，一共有愛立信、NEC等20多家國內外知名企業參加。記者在現場發現，畢業生排起了100多米的長隊，等待進場參加招聘會。
雖然主辦方接受記者采訪時聲稱，這是為學生提供見習的機會，而不是招聘畢業生。但記者現場調查了6家用人單位，他們全部表示，這是招2005屆的畢業生。來自浙江的一家企業負責招聘的女士表示，所有的崗位都招2005屆畢業生。NEC現場負責招聘的人士稱，此次招聘的數量是25人，全部是針對2005屆畢業生，如果不招畢業生，就沒有必要參加此次活動了。
奇怪的是，在招聘會現場，記者隨機調查了3家參加招聘的企業，他們都表示不知道11月20日前不允許企業進校園招聘畢業生。
畢業生：企業提前招聘沒什么不好
在某大學“見習行動”活動上，一位女生告訴記者：“我是從網上得知有招聘會的，但我沒聽說過11月20日前不允許企業進校園招聘畢業生。”
另一位男生也告訴記者，沒聽說過此規定。他說：“企業在11月20日之前招聘畢業生，沒有什么不好的。如果我們自己出去找工作，付出的時間和精力會更多。”
分析 “就業壓力大導致違規現象
據悉，2005年，全國共有普通高校畢業生338萬人，比今年增加58萬人。2005年，北京畢業生總數大約在15萬，比今年增加2萬人左右。
一位權威人士分析說，就業壓力大，是企業違規提前一個月進校園的主要原因。此外，用人單位意識到，招畢業生不難，但要想招聘到優秀的畢業生，必須提前下手。以前，用人單位求著學校要畢業生，但現在，學校求著企業來招聘畢業生，用人單位有需求，學校一般都要滿足，這是畢業生供需矛盾造成的。他說，用人單位招到了優秀的人才，畢業生也選擇了理想的單位。對學校而言，畢業生早就業，有利于提高學校的就業率。
教育部：雖然違規但情有可原
1999年，教育部規定，11月20日前，禁止企業進校園招聘畢業生，以維持高校正常的教學秩序。而5年之后，這個規定開始出現了松動。對此，教育部有關負責人稱，“這應該屬于違規。”
教育部另一位官員則表示，“這是一個兩難的選擇。”這位官員稱，企業提前進校園招聘畢業生違規，但有利于大學生擇業，也適度緩解了高校就業的壓力。但目前沒考慮更改11月20日前禁止企業進校園招聘畢業生的規定，如果口子開了，負面影響就是影響大學正常教學秩序。“這個問題值得進一步探討。”這位官員說。（記者鄭超）（責任編輯:張立紅）
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