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    早報訊 職工劉某工作的單位辦公地點搬到城陽，劉某因為不同意到單位新地點上班，單位就單方面解除了勞動合同。日前，經市勞動爭議仲裁委員會裁定，“較真”的劉某獲得經濟補償金8000多元。

    劉某1995年到一家橡膠制品廠上班，單位去年停產后與城陽一單位合并，并發出 通告，要求單位包括劉某在內的50多名員工到城陽上班，逾期不到按公司的有關規定處置。劉某沒去城陽上班，單位就解除了雙方的勞動合同。劉某不滿單位的做法，到勞動爭議仲裁委員會申訴。

    仲裁委調查認為，用人單位未按勞動合同約定提供勞動條件，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于其本人工資的經濟補償金。經過裁定，劉某所在的單位需要補償劉某8000多元。（記者王磊江）