新華社北京10月29日電2005年全國公務員考試即將進行。10月29日下午，人事部公務員管理司副司長聶生奎作客新華網，就這一考試的有關情況接受了網民們的在線咨詢。
聶生奎說，中央、國家機關2005年招考網上報名工作自2004年10月16日始至28日止，
工作進展較為順利。此次招考共涉及103個部門的
8400余個職位，到28日24時止，共有541552人次通過網絡提交了報名材料，有310656人通過資格審查，合格人數與計劃錄用人數的比例平均為37.3：1。提交報名材料人次與資格審查合格人數都超過了去年，再創歷史新高。
他介紹，今年的公務員考試有以下特點：
——報名總體人數超過預計規模。這主要是由于今年總的計劃錄用職位數比去年增加了400多個，使得報考的人數相應增加；另一方面，今年的招考工作進一步規范了報考資格條件，不允許招考部門對性別、畢業院校、考生身份等做出限制，凡符合職位要求的都可以報考，使得報名的人數大幅增加。
——社會在職人員報考比例顯著增加。此次招考對招考公告和招考簡章的有關內容進行了修改，取消了報考對象的限制，原則上所有招考職位高校應屆畢業生和社會在職人員都可以報考，使得社會在職人員的報考人數顯著上升，占到總報考人數的29.3％，與去年相比提高了18.7個百分點。
——減免特困考生考試費用的政策得到社會廣泛贊譽。輿論普遍認為，這一做法真正體現了政府以人為本和愛才、惜才、求才的執政理念，樹立了公務員考試的良好形象。
在談到今年有20多萬人沒有通過資格審查時，聶生奎認為主要有以下一些原因：第一，職位要求跟報考者的基本素質不匹配。第二，考生沒有很好地閱讀招考簡章，沒有注意有些職位的特殊要求，造成了報名的錯位。第三，用人單位跟考生溝通不夠，造成一些誤解。如在考生和用人單位之間對專業的理解產生偏差，造成有些人在資格審查時沒有被通過。
聶生奎說，根據國家公務員錄用的有關規定，面向社會招考人員，這是中央國家機關補充人員的一個重要渠道。公務員考試是人事制度改革和公務員制度推行的一面旗幟，得到了社會廣泛的贊譽。因此，招考工作反映了人事制度改革的方向。
聶生奎說，近幾年來每年通過考試錄用的公務員全國有10萬名左右，中央國家機關每年8000多名。這些人員通過考試錄用進入機關，對增強機關活力、提高工作效率起到了很好的作用。
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