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新華社北京10月28日電 （記者王黎、張宗堂）人事部今后將把博士后工作的重點從擴大建站規模轉移到提高質量上來，適度控制新增設站數量；進一步完善博士后科研流動站、博士后科研工作站的相關管理規定，建立博士后站評估考核制度，逐步建立退出機制，從而進一步改進和完善博士后制度，
更好地發揮其在高層次人才隊伍建設中的重要作用。
這是記者從近日召開的全國博士后管委會會議上了解到的信息。人事部提出，博士后工作面臨的形勢發生了變化，由于評估機制不健全，缺乏競爭機制，一些科研工作站“重建輕管”、“重榮譽輕服務”，少數博士后工作站甚至出現了“空殼”現象。人事部將加強對當時建站時符合條件，但目前已經不具備條件的博士后站的評估工作，逐步建立起退出機制。
此外，人事部將逐步下放博士后站管理權限，實行分級分類管理，試行部分省市博士后工作站屬地化管理；改革設站評審制度，調整評審周期，改進工作站評審標準；建立博士后社會保障制度，研究解決博士后在站期間的大病統籌和住房等問題。
據了解，人事部已初步建立了涉及多個指標的博士后評估體系，并在上海、廣東、四川、黑龍江等省、直轄市的博士后設站單位進行了試點評估工作，評估結果合格以上的占87％。
我國博士后制度是在1985年開始實行的。目前，全國共有博士后科研流動站1363個，博士后科研工作站1018個。這些博士后站在過去19年共招收博士后研究人員27000多名，已出站的17000多名博士后研究人員大都成為我國科技隊伍的骨干和學術帶頭人，其中已有7人當選為院士。
特約編輯：yxchu
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