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國家人事部日前非常低調地暫停了一項開展了9年的工作———企業博士后科研工作站暫停審批，并在湖北、上海、四川、黑龍江等4個省建立評估試點，醞釀已引入博士后工作站的退出機制。
記者從近日召開的全國博士后管委會會議上了解到，據促使人事部暫停審批的原因，是目前各企業博士后工作站普遍
存在的空巢化現象。最新調查發現，我國已設立的1018個博士后科研工作站中，約有400多家只是一個徒有其名的空巢。
企業界人士認為，博士后大量留校阻礙了企業對人才的需求，同時高校聚集大量博士后，難免會養懶、浪費人才，并滋生學術腐敗。
人事部在會議上表示，今后將把博士后工作的重點從擴大建站規模，轉移到提高質量上來，適度控制新增設站數量；進一步完善相關管理規定，建立博士后站評估考核制度，逐步建立退出機制。
目前，全國共有博士后科研流動站1363個(設站范圍是高校和有博士點的科研院所)，博士后科研工作站1018個(設站范圍在大型特大型國有企業、高科技企業、生產型事業單位、高科技開發區、留學歸國人員創業區等)。
博士后留高校寫論文名利雙收
在南京大學、東南大學、南京航空航天大學，愿意留在高校校內流動站的博士后占到了總數的90％以上。江蘇江陰雙良集團博士后孫文哲分析說，出現博士后愿意去大學流動站不愿進企業這一現象的重要原因，在于博士后培養與評價體制偏重論文成果，令企業對博士后失去吸引力。此外，去企業工作站做項目既要擔當市場風險，又需要具備實踐應用能力，挑戰性大。
孫文哲說，博士后在大學每月可拿一兩千元工資，如果每年能發表幾篇論文，還可收入數千至數萬元。此外，博士后還可以接受企業的一些科研課題，收入也不少。博士生畢業后留在高校可以說“有論文，見效益，評教授，評博導，名利雙收”。
企業不少博士后動手能力差
博士后重在培養，但許多企業老總要博士后馬上解決企業技術上的大問題，當達不到這種效果后，便失去了興趣。更有部分企業用博士后來撐門面。
而一位民企老總則說，他發現不少博士后論文寫得好，實際行不通，而又不愿做小事，只好當擺設。
此外，政府、企業、學校三者原本應該為推進博士后工作站建設一齊努力，現在卻像三匹馬各跑各的道，各為各的利益，沒有形成合力。（特約編輯realist）
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