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本報濟南訊 為招不來工人發愁的青島正進集團公司，作出了一個大膽決定：把廠“搬”到打工者的家門口去！新建的這座水產品加工廠，位于遠離海濱數百公里的泗水縣——公司多年來最大的勞務輸送基地。招工問題成為近年勞動密集型產業自發遷移的一個注腳。
10月21日，泗水縣勞動和社會保障局就業辦副主任阮
久華告訴記者，正進集團已征了200多畝土地，計劃用工500人，年底投產，準備生產冷凍鱈魚片和海鮮休閑品——這些本來由位于青島市城陽區的老廠生產。他透露，目前城陽區搞城市開發，老廠在拆遷之列，集團老總有意把這塊都拿到泗水來。
阮久華說，不光正進，目前青島、天津、大連等地多家企業都向他表達了投資意向，看中的都是當地的勞動力資源。老阮說，不是吹牛，我給你找四五千制鞋工人都不愁，全是熟練工，什么工種都有，哪個部位都能干。
老阮從事農村勞動力輸出工作已經有10多年，打交道的都是發達地區的勞動密集型企業，對那些地方的用工情況了如指掌。“青島現在用工缺口在50萬至60萬人。我們在正進最多時有1600人，現在是1000來人。”
正進集團從一家私營小作坊起步，10年時間資產規模達到8．6億元，水產制品出口到20多個國家。集團人事部王經理告訴記者，今年國際市場看好，企業面臨新的發展機遇，但1000多用工的缺口是個棘手的難題，阮久華也愛莫能助。
“既然‘搬’不動工人，我們就‘搬’廠。”正進在泗水的項目開始不久，就招到了近200人。其中近半數曾經在正進打工，因為成家生子等原因返鄉。老阮說，“青島現在平均900元的月工資也不容易招人過去，在泗水五六百元就都愿意干。”
記者從省統計局企業調查隊了解到，目前我省東部經濟發達地區“招工難”問題突出，勞動密集型行業首當其沖。青島、濰坊等地營銷員、維修工、美容師等缺口都在6成至9成之間，部門經理及高級管理人員等缺口超過90％。其中主要原因之一就是待遇。據企調隊對8個市服裝加工企業的調查，工人月薪多數為450—500元。
但對企業，特別是勞動密集型企業來說，產品物美價廉是傳統的優勢，提高工薪將可能使企業喪失成本上的競爭力，于是他們不約而同地將目光投向西部欠發達地區。整個產業布局的調整也因市場之手而萌動。正進集團將加工廠轉移的同時，正在青島大力發展進出口貿易及服務業等新產業。
責任編輯：孫琦
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