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(古文洪)剛剛走出校門的大中專畢業生們陸續開始踏上工作崗位，擁有了自己人生的第一份勞動合同。勞動保障部門的人士提醒：要邁好在職在崗的第一步，保護自己的正當權益，首先搞清楚勞動合同中常見的“見習期”“試用期”和“學徒期”這三個概念十分重要。
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習期”、“試用期”或“學徒期”的有關約定，是勞動合同中必有的重要內容，而許多應屆畢業生對這三個概念還比較陌生，如何區分它們的異同呢？
見習期是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業生的情況。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉正手續，為其評定專業職稱；見習期滿，如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準，表現特別不好的，用人單位可予以辭退。
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據原勞動部的有關規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。
而學徒期實際上類似于見習期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。根據原勞動部1996年制訂的有關規定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續采用，并按照技術等級標準規定的期限執行。
據介紹，試用期和學徒期包含在勞動合同期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。
(特約編輯Realist)
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