今年以來，我國一些地區的企業出現了招工難的現象，還有些企業雖然一時招聘了大量工人，但卻留不住，頻繁招聘。“招工難”已經成為制約企業經濟發展的瓶頸。是什么原因導致了企業招工難或招得進留不住呢？筆者認為： 一是工作時間長，勞動者難耐長時間的煎熬。有些企業，
特別是那些服裝等勞動密集型企業，職工加班加點是家常便飯，每天連續工作12小時以上，沒有休息日和節假日。長時間的煎熬使他們的體力和精力都無法承受，不得不選擇“走為上策”。 二是勞動強度大，勞動者不堪重負。有的企業人為提高計件定額，變相提高職工勞動強度，還有的企業兩三個人的活一個人干，使職工一直處在重壓狀態。還有的企業機械化程度低，全靠人力操作，職工體力超支，不堪重負，勞動者望“崗”卻步。
三是工資待遇低，勞動者勞酬不相符。一些企業片面追求利益最大化，極力壓低工人工資，甚至加班加點也不支付加班工資。有的企業支付工資低于當地最低工資標準。據了解，工資待遇低，勞酬不相符，是企業招工難的主要原因。
四是拖欠工資嚴重，勞動者勞而無獲。一些企業不按月支付工資，只付一點點兒生活費，半年或年底一次性結算，到時又借口種種原因一拖再拖。勞動者辛苦勞作一年卻兩手空空，向企業討要又往往受到無禮恫嚇。企業這種讓勞動者流汗又流淚的行為，使勞動者望“崗”生畏。
五是不簽勞動合同，勞動者沒有“穩定感”。一些企業用工不規范，不與勞動者簽訂勞動合同，不給繳納養老等社會保險，生產訂單多時大量招工，訂單少時又隨意辭退。一旦出現工傷等事故，一推了之，拒不認帳，企業這種“招之即來揮之即去”的做法，讓勞動者對企業缺少“依屬感”，不得不離開企業。
六是扣押身份證件，人為限制勞動者自由流動。人才流動是市場經濟的必然。然而有的企業為留住員工，不從自身找原因，不去改善勞動條件和工資待遇，反而采取扣押身份證、畢業證、職業資格證等證件的做法，人為限制勞動者流動。這種做法不但違法，而且更容易激起勞動者的厭惡和憤怒而堅決離開企業。
七是工作生活環境惡劣，勞動者沒有“安全感”。一些企業生產環境惡劣，沒有采取除塵、通風、消毒等措施，勞動者在充滿粉塵、噪音、有毒、有害的環境中工作，往往導致職業病發生，勞動者為安全起見，不得不選擇離開。
事實上，隨著社會經濟的發展和人民生活水平的提高，勞動者的法律意識、自我保護意識也在不斷提高，對就業崗位的選擇性也越來越高。從現實情況看，勞動用工規范、工作環境好、工資待遇高的企業根本不存在“招工難”現象。因此，企業要以發展的眼光看待勞動者擇業，要從根本上解決“招工難”這一“癥結”，就必須下大力氣改善用工環境，提高工資待遇。
