新華社北京9月14日專電（記者葛素表）用“雨后春筍”來形容全國各地新興的人才測評服務機構是再合適不過的，打開“百度”搜索，關于“人才測評”的頁面長達幾十個，“人才測評”已經當之無愧成為本世紀初人力資源領域的一個“熱詞”。人事部全國人才流動中心日前推出了全國人才測評系統，在諸多的“人才測評”工具
中顯示出權威性和科學性，并成為全國規模最大的人才測評服務體系。
人才測評市場樹立起行業規范
國家勞動和社會保障部勞動科學研究所最近做了一項調查發現，人們尋找第一份工作時，有24.6%的人完全沒有考慮過職業規劃問題，66.8%的人考慮過但不全面，只有8.6%的人比較充分考慮職業規劃問題。這大家的職業規劃的意識比幾年前有較大增強，但具體該如何操作上還是了解較少。
2000年初，人事部全國人才流動中心人才測評辦公室正式成立，測評辦公室的服務宗旨是建立全國規模最大、最具權威性的人才測評服務體系，致力于為一切需要人才者提供人力資源解決方案，同時將力爭樹立人才測評服務市場的行業規范，科學架構人才測評技術的知識體系，切實幫助用人單位實現科學有效地選才、用才、育才和留才。自2000年開始，人才測評辦公室組織大批人力資源管理學、心理學、組織行為學、人事測量學、統計學等方面的專家學術力量，對國內外人事測量學與測評技術進行了廣泛研究，并綜合跨國公司對員工招聘的經驗，先后在江蘇、濟南、青島、河南、浙江等地的600多家企事業單位中，選取行為樣本7000多人，進行改版、升級，不斷完善，開發出全國人才測評系統。
“測評”撼動傳統招聘格局
現在越來越多的企業和個人正在參加到人才測評的行列中來。因為老總們不愿意看到在花費了幾個月時間后，自己雇傭的人貌似強大，實際上卻缺乏成功所需要的合適的心理品質；而幾乎所有的雇員都想避免這樣的后果：過五關闖六將后，得到的是一個“看上去很美”，但卻無法發揮自己特長的崗位。
人事部全國人才流動中心人才測評辦公室湯昌洋主任認為，做人才測評最根本的目的在于想清楚了解自己的長處與不足，以便為規劃職業發展方向提供科學的依據。在職業發展的過程中不斷地彌補自己的不足，而最大化發揮自己的優勢與長處，通過揚長避短來逐漸完善自己，使得設計的職業規劃方案每一步都落到實處。2002年11月，人才測評辦公室受華夏銀行的委托，為其總行機關的十個副處級領導職位進行了競聘上崗服務，取得了成功，得到了客戶的好評。
中國石油化工集團公司人事教育部周書儉處長在接受記者采訪時說：“面對經濟全球化競爭，中國企業要想在國際競爭中立于不敗之地，必須重視對人力資源的開發和管理，首先要對崗位設置進行系統、科學的分析與優化。在此基礎上，通過科學、實用的人才素質測評技術選派人才，以達到人崗匹配、人盡其才、事得其人、人事相宜，實現企業與人才共同發展�！彼J為，中石化正在加強與人事部全國人才流動中心合作開發“企業高層管理崗位分析及人才測評應用研究”工作方案，以期為國有特大型石油石化企業在高層管理人員招聘、職級晉升、教育培訓和激勵機制設計等方面提供技術支持。
代理測評服務已“浮出水面”
美國杜邦公司副總裁卡爾夫說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發現自己真正想做什么。想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是多么可悲的事情��！
為了避免這種“可悲”，越來越多的人加入到“測評”的隊伍中來，為適應這一市場，人事部全國人才流動中心人才測評辦公室將推出了“代理測評”服務。也就是根據單位性質與測評需求的不同，幫助用戶準確選擇測評子系統，并通過組織無領導小組討論、結構化面試驗、公文筐測試等方式對相關人員實施測評、為被測評單位進行定崗定編、人員安置、選拔選聘中高級管理人員、招聘員工等提供科學依據。
據記者了解，在9月18日舉行的第五屆全國高級人才洽談會上，人才測評將“大顯身手”，全國人才交流中心將免費為參加招聘的個人和企業進行現場“測評”。據人才測評辦公室同志介紹：為保證人事部全國人才流動中心人才測評工作的規范性和權威性，他們將在全國開展網上測評服務，陸續在全國重點城市和具備人才需求潛力的地區，授權建立人才測評工作站，為人才測評師的培訓與認證做好服務工作。（完）
特約編輯 徐新勝
