４年前，６１歲的美國人吉恩·阿里森考慮如何結(jié)束在制造行業(yè)漫長的職業(yè)
生涯時，他突發(fā)奇想：到中國去。他參加了他所在的羅克韋爾自動化公司在上海建廠的計劃。現(xiàn)在，他負責(zé)監(jiān)督該公司在上海的工廠機械工的工作。他說：“我想我會在這里走完我剩余的職業(yè)生涯。”
中國的工廠需要外國“老員工”
在首次來華工作的外國員工中，有相當一部分是老年人。中國吸引了在美國或歐洲或許已經(jīng)考慮退休的人，在工人充足但經(jīng)驗缺乏的中國，這些外國員工炙手可熱。中國公安部最新公布的數(shù)字顯示，２００１年公安部頒發(fā)了近１２萬個工作簽證。衛(wèi)斯理大學(xué)研究海外美國工人的助教帕特麗夏·史密斯說，有證據(jù)顯
示中國吸引了大量５０歲以上的外國員工，他們喜歡當?shù)氐奈幕惋嬍常酚诮邮苄碌挠^念和挑戰(zhàn)。
外國公司在過去７年中向中國注入了２７００億美元，其中大部分資金用于建設(shè)汽車、電腦以及各種出口產(chǎn)品的制造工廠。但生產(chǎn)線不是設(shè)備安裝和雇傭廉價勞動力那么簡單，正確的生產(chǎn)操作同樣重要。６３歲的詹姆斯·李說：“在你
安裝完設(shè)備之后，你必須知道如何正確地操作，經(jīng)驗豐富的生產(chǎn)線經(jīng)理能降低風(fēng)險。”他現(xiàn)在的雇主億利德紙業(yè)公司的核心資產(chǎn)是一部復(fù)雜的７２米長的機器，年輕人很容易弄混。因而，有經(jīng)驗的老員工是現(xiàn)今在中國設(shè)廠的外企所急需的。
外國老員工來華反映世界產(chǎn)業(yè)分布趨勢
如今，美國工廠的年輕工人通常不需要掌握一些低科技含量的制造方法，而這些制造方法卻在中國的制造業(yè)中很常見。比如，目前美國對發(fā)動機框架的加工是通過高科技激光導(dǎo)引的鉆床來完成的，這部鉆床的造價是每臺１００萬美元。在中國，同樣的出口部件是在造價僅為幾千美元的機器上完成的，一些復(fù)雜精密的規(guī)格必須手動設(shè)定。因此，在不同技術(shù)條件下，中國就需要有經(jīng)驗的人來指導(dǎo)這種手工操作，而在美國相應(yīng)的工作是由電腦來完成的。這也反映了中國正在成為世界的制造工廠。
外國公司以此削減預(yù)算
一些年長的工人愿意到中國來工作，正好滿足了美國企業(yè)想削減預(yù)算的愿望。目前，美國公司外派員工的外派津貼空間日趨縮小，年長工人成為這些公司具有吸引力的選擇：他們靈活性強、熟諳企業(yè)文化，工作經(jīng)驗豐富。他們使公司可以用最低的成本滿足并維持業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)的需要。比如，將一個年長的工人派往國外，意味著不用為他們的孩子支付海外教育費用，在中國這筆費用每個孩子高達２萬美元。
美國福特汽車的發(fā)言人肯尼斯·胡稱，過去數(shù)年當中國的業(yè)務(wù)在“操作”中 需要有人指導(dǎo)的時候，他們也使用美國、德國、英國和澳大利亞的退休工人。
老員工在中國創(chuàng)業(yè)
許多面向年長工人的海外職位是暫時性的。６４歲的約翰·魯伊被美國閥門
制造商美卓從馬薩諸塞州派往上海的合資工廠擔任副經(jīng)理一職。但是工廠的管理層在兩年前進行了重組。像許多外派人員一樣，魯伊在中國成立了一家自己的公司，在中國開始了自己的創(chuàng)業(yè)。他說：“我的妻子和我打算一直呆下去，我享受這里的變化所帶給我的激動人心的感覺。” （《中國老年報》高華美／文）(完)
特約編輯 徐新勝
