浙江省原副省長王鐘麓因犯受賄罪和國有公司人員濫用職權罪，一審被判處有期徒刑12年。（《法制晚報》9月6日）
又一位高官倒下了，這本已不是什么值得大驚小怪的新聞了。不同的是，王鐘麓之所以墜入犯罪深淵，完全是因為他利用了當官時的剩余資源。經查實，
王鐘麓在離職后的1993年至1998年擔任浙江省國
際信托投資公司董事長、總經理期間，先后5次受賄共39萬元。1993年至1994年，在參與深圳金三元大廈、佳賓大廈項目以及上海鴻發苑項目中濫用職權，造成公司損失共計4446萬多元。
權力是一種資源，且是一種再生能力很強、最具活力的資源。一些政府官員尤其是高官和有審批權的官員，人雖離職，然其影響力卻并沒有因離職而“人走茶涼”。在任時建立起來的盤根錯節的關系依然有強勁的活力，加之對政府辦事程序、內部管理機制的熟悉，便積聚、沉淀構成了權力剩余資源。在職時權力資本越大，剩余資源就越豐富，就越具有腐敗的潛力和可能。
西方有句老話：“權力傾向于腐敗，絕對的權力傾向于絕對的腐敗。”剩余資源雖不屬絕對的權力，但它仍處于絕對權力的邊際，極具誘惑力、煽動性，容易形成“溫水效應”。
一些黨員干部尤其是個別領導干部，在任時尚能保持清醒的頭腦，不為金錢所惑，不為美色所迷，不為名利所累。然一旦離職，便放松了思想上的警惕，剩余資源的不良反應也迅速從隱性走向顯性，人原始的貪欲和私利主義快速膨脹，剩余資源滋生的腐敗也就應運而生了。他們沒有為自己的人生之旅畫上一個完美的句號，實在可悲可嘆！
防止剩余資源滋生腐敗，必須完善監督制約機制。而目前在制度上對“王鐘麓們”濫用剩余資源現象缺乏具體的監督程序，力度不夠。國外對公職人員離職后進入工商企業的管理十分嚴格，諸如禁止離職公職人員進入原管轄領域私營機構擔任職務。對于進入非管轄領域私營企業任職的，設置三個月到數年不等的冷凍期等等。對此，我們不妨拿來加以借鑒和運用。
剩余資源滋生腐敗，是反腐倡廉斗爭中出現的一種新動向，必須高度重視，未雨綢繆，防微杜漸。
（陸志堅）
