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黑龍江日報訊 記者呂曉艷 目前，省內中高等職業技術培訓呈現出一種新的方式：對畢業后的學生進行五年的“跟蹤”，如果學生在5年之內跟不上企業的發展速度而被淘汰的話，就將被“召回”，學校將針對市場需求對學生進行“回爐”教育，使學生重返崗位。而許多學校也采取“訂單式”的培養方式來培養學
生。據了解，哈市如今中高等職業技術學校的畢業生就業率達70％以上，生源同時呈上升趨勢。
記者在采訪中了解到，省內不少專業技術學校為了避免學生在畢業后由于不勝任工作而失業，采取“召回制”培養方式。據黑龍江商務技術學院院長介紹，他們學校今年起對畢業后的學生實行五年跟蹤的“召回制”培養方式，也就是說如果用人單位對畢業學生的工作情況不滿意，用人單位就可以將學生“退貨”，學校將根據學生工作中的薄弱環節進行重新培訓，直至達到重返崗位的標準為止。這種“召回制”培訓還包括對于那些已經勝任某個職位，但這名學生還想有更好的發展，學校也將對其進行再培訓。
省內一些職業學校的這種做法受到學生的歡迎，今年畢業的一名應屆學生說，現在競爭非常激烈，學校采取“召回制”培養方式能讓學生更具競爭力，一旦在工作中發現問題，學校可以給他們重新“回爐”的機會。
“召回制”培養方式同樣受到用人單位的歡迎，他們表示，用人單位在五年內省去了繼續培訓這個環節。
據省內一所職業技術學校專門負責培訓被“召回”的工作人員介紹，自從學校推行這種做法后，好多畢業后認為不夠勝任的學生都及時與學校溝通，再次培訓的工作即將開展。
據了解，自從省內一些中高職業技術學校采取各種方式培訓學生之后，就業率有了大幅度提高。就哈市而言，共有中高等職業技術培訓機構227所。近幾年的畢業生每年可達2萬人左右，就業率達到70％。
對于新興的“召回制”的教育方式，黑龍江省政法管理干部學院就業處處長王立國認為，學生畢業離校后，學校的教學任務就都已經完成了，這種“召回制”的教育無疑增加了“回爐”學校的教學成本，學校存在經費短缺的問題而且學校的“回爐”力度不會太大。
王立國說，這種“召回制”培訓方式也容易使學生產生依賴心理，不利于今后的發展。
特約編輯：張慶德
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