最新一期的《瞭望》刊登文章說，跑官、要官、買官之風(fēng)目前在中國一些地方愈演愈烈，要加以根治，健全干部職務(wù)正常晉升機制勢在必行，必須實現(xiàn)從“以人選人”到“以制度選人”的轉(zhuǎn)變。
健全干部職務(wù)正常晉升機制的當(dāng)務(wù)之急是：積極建立健全干部選拔工作的各項具體制度，解決好“無章可循”的
問
題；大力維護干部選拔任用工作制度的權(quán)威性，解決好“有章不循”的問題；增強干部選拔工作制度的可行性，解決好“有章難循”的問題。通過健全干部職務(wù)正常晉升機制，分解用人決策者的“壟斷權(quán)”、降低“自由裁量權(quán)”、強化責(zé)任。
第一，實現(xiàn)“少數(shù)人選人”到“讓群眾更多地參與”轉(zhuǎn)變，健全民主推薦機制。
第二，實現(xiàn)從“相馬”到“賽馬”轉(zhuǎn)變，健全競爭遴選機制。要把競爭機制引入到干部選拔中來，推進公開選拔和競爭上崗規(guī)范化和制度化。
第三，實現(xiàn)從“定性評官”到“量化考官”轉(zhuǎn)變，健全考察評價機制。
第四，實現(xiàn)從“個人說了算”到“無記名票決”轉(zhuǎn)變，健全討論決策機制。
第五，實現(xiàn)從“暗箱操作”到“陽光作業(yè)”轉(zhuǎn)變，健全監(jiān)督制約機制。
第六，實現(xiàn)從“責(zé)任無限小”到“權(quán)責(zé)統(tǒng)一”轉(zhuǎn)變，健全責(zé)任追究機制。要抓緊制定和完善干部推薦、考察和用人失察失誤追究制度，做到誰推薦誰負責(zé)，誰考察誰負責(zé)，誰決策誰負責(zé)。(沈小平）
編輯 張偉明
