| 中新網8月12日電高薪、高檔寫字樓、高起點，僅這“三高”就讓許多人對外企趨之若鶩，但事實上，最近一段時間高級白領“逃離外企”現象越演越烈。
外企生態正在惡化？外企背負多少加班債？
青年時訊報道，近日，一些外企員工向記者披露了外企公司鮮為人知的另一面，反映
他們在外企受到的種種不平等待遇。“我們經常加班加點，有時每月加班超過200小時，甚至連加班費都沒有。”
“在公司的樓道、衛生間甚至是辦公桌旁，保不準就能見到在偷偷抹眼淚的員工，尤其是女孩們，進公司后沒哭過的幾乎找不出來。”一位在北京CBD某高檔寫字樓工作了快三年的高級審計師楊先生這樣描述他們公司的境況。
“就個人而言，我一個月最多有一個星期的時間能在家吃晚飯，其他時候都在公司加班，每個星期也只休息半天。前兩年，除了每年11月底到上半年4月份比較忙外，大家還能在不忙的時節休假調整一下，但自打今年開始，因為業務量猛增，不僅沒有了淡季，就連平時也比過去更加繁忙了。原來一周完成的工作項目可能要求你半周就要拿出報告，接下來的半周公司會派給你新任務，于是大家只能選擇夜以繼日地工作。每次深夜回到家中，要不就翻來覆去地睡不著，要不就老是做夢，夢里也是在工作，滿腦子的圖表和數字。這樣的狀態一直持續了半年，大家都覺得太苦了。不僅心理壓力無法釋放，工作還要繼續，除了加班有的項目還需要頻繁出差，到一個地方熬了數夜，馬不停蹄地又要趕往另外的城市。”楊先生說，巨大的工作量讓多數員工感到他們的付出與收益不成正比。
一些剛進外企的員工表示：他們中有不少是剛畢業的大學生，可是整天除了工作還是工作，根本沒時間談戀愛；有的工作幾年了，雖然經濟上有了一定的基礎，仍然孑然一身；即便結了婚的，過不了幾年也會變回單身狀態，公司內部流行著這樣一句話，甭管你是一個人還是兩個人，進公司后再出來就變單身了。
采訪中，記者發現不僅僅有不少在日韓企業工作的中國人會倍感壓抑，一些在歐美公司工作的員工在形容自己的外企職涯時也使用了“死板、單調、乏味”這樣的形容詞。他們形容在外企工作就像在一臺龐大的機器里，員工就是這臺機器上的輪子。在高速旋轉的過程中，隨時都會被甩掉。“來了走———走了來———來了再走”，多年來，公司的人力資源就是這樣非正常流動的。
外企出現勞資矛盾激化
中國人民大學勞動人事學院勞動關系和勞動法博士生導師常凱近日表示，近年來外企勞動糾紛總量有所增加，“尤其是在一家較大型的跨國企業中的白領，而且勞動標準、勞動待遇非常高的情況下，竟然出現勞資矛盾激化的情況，說明中國的勞資關系已經到了非常嚴重的地步。”常凱認為員工自己組織起來和雇主談判，如果通過談判獲得工資和勞工條件改善，那絕對是有意義的，并且也是可以參照的。
業內有分析認為，這些勞資糾紛事件從某種程度上反映了外企的生態。有的外企員工連基本的話語權都沒有。
中國社科院法學研究所劉俊海博士接受記者采訪時強調說，員工對于公司來說，處于弱勢地位，發現利益受到損害，只有通過工會出面談判協商解決。“無論國企或外企，必須依法成立工會。工會要充當好員工的代言人，及時將員工的要求和建議，反映給公司領導層，保護員工的合法權益不受侵害。”
北京外企人力資源服務有限公司的常務副總經理張艷珍表示，關心員工的身心健康是好雇主的標志之一，而在中國，一些外國企業在這方面做得的確不盡如人意，有的公司不是非常正規，對于員工的權利和要求能逃避就逃避，能少做就少做，可能糾紛比較多一些。
哪類外企工作壓力最大？
工作壓力在不同的外企會有不同的體現。中國就業研究所副所長楊偉國博士認為現在外企有幾種類型，在這些企業中，咨詢類公司比如麥肯錫，以及會計事務所這樣的行業都是世界上工作壓力最大、最為緊張的企業，不僅在中國是這樣，在國外也是如此。這些企業員工的工資很高，工作負荷也很重。這是行業本身的特點所決定的。
北京外企人力資源服務有限公司張艷珍舉例說，“IT業是離職率比較高的行業，而電信業、金融領域相對比較穩定。從職位來講，銷售人員離職率相對比較高。至于是歐美企業還是日韓企業流失率高，目前還看不出明顯差異。”
楊偉國則認為，所有企業，特別是資本家的企業，它在用人時一定是從符合他掙錢金額和整個利潤來考慮。“現代企業沒有幾個會完全考慮到個人的發展，即便考慮到個人的發展也是出于對企業發展。有些企業在特殊時期，比如業務量大增的情況下，它不可能在短期內招很多現成的人，它更愿意采取增加原有人員的工作量和給予一定補償的方式。”(楊純武星何方)
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關鍵詞：勞資糾紛
>>康師傅
2004年7月15日，廣州市頂益食品(康師傅)有限公司傳來停工停產報告。員工表示，由于高溫作業、長時間加班(月加班工時甚至達200小時)等原因，員工在不堪承受、交涉無效的情況下拒絕上班。據報道，100多員工不上班令制面車間8條生產線暫時停產。公司方面表示，鑒于部分員工投訴意見及勞動部門的整改通知，正在積極整改。據《信息時報》
>>默沙東
曾16次獲得美國《財富》雜志“美國十大最受推崇公司”稱號的默沙東(MSD)公司(在美國名為“默克”)去年底以來首次因在中國“減員”惹官司而遭遇困境。20多名中國分區副經理和醫藥代表遭解雇，原員工認為公司“捏造理由”目的是實現在中國裁員時逃避賠付。
據稱，在“勞動仲裁”糾紛中，默沙東公司在杭州已敗訴給原員工，廣州市陸續有6宗原員工申請勞動仲裁———2004年2月26日，已有2宗裁決結果公布，默沙東方面敗訴。據《新快報》
>>GE中國
2003年1月16日，GE進入中國12年來的第一個勞資糾紛案在上海開庭。在起訴書中，作為前員工，徐益民要求GE中國撤銷解除勞動合同通知書，并提出了相當敏感的申明，涉及法律尊嚴、公民基本權利、維護中國客戶商業機密、抵制不正當商業競爭等等。而從2003年1月1日起，GE公司在美國單方面開始執行要求員工分攤更多醫療保健費的措施。正是這種“要么接受要么走人”的態度，直接引爆了GE本土2萬多員工的集體罷工。據《21世紀經濟報道》
關鍵詞：員工權益
國際勞工組織每4年都會對其成員進行一次大規模的調查。根據最近一次的調查顯示：55%的受訪機構認為跨國公司為當地創造就業作出了貢獻，71%的受訪者認為這些公司的勞動條件和工資待遇等好于或等于當地社會的平均水平。可反常的是，只有29%的人認為跨國公司為提高社會的生活水平作出了貢獻。很多人強調這些公司創造的就業機會都是暫時的，并且員工的權益得不到保障，成為跨國公司全球化的陰影。
(特約編輯Realist)
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