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今后，深圳事業單位管理人員、專業技術人員和工勤輔助人員的職業身份將統稱為職員或雇員，一個已經過深圳市政府常務會議原則通過的推進事業單位人事制度配套改革方案明確：深圳將考慮由人員身份管理變為職位管理，并逐步取消行政級別。
昨日從深圳市人大傳出的這一消息，來源于深圳市人事局對市人大代
表戴振江的答復。在今年“兩會”期間，戴振江提出《關于調整人事制度改革思路，加快事業單位人事制度改革的建議》。
據悉，上月21日，深圳市政府常務會議原則通過推進事業單位人事制度配套改革方案。深圳市人事局透露，今后深圳在全面推行職員聘用聘任制度和雇員制的基礎上，還將圍繞建立職員制和雇員制進行五個方面的改革：改革管理方式，打破身份界限，將事業單位管理人員、專業技術人員和工勤輔助人員的職業身份統稱為職員或雇員，由人員身份管理變為職位管理，并逐步取消行政級別；改革用人方式，實行全員聘用聘任制(或雇員制)和“入口”公開招聘，強化競爭機制；取消以等級制為基礎的工資分配形式，實行工資與職位、效益、貢獻掛鉤，強化激勵機制；完善管理監督機制，擴大事業單位用人自主權；改進完善社會保障體系等。
該方案還需報深圳市委常委會審定。
另據透露，根據分配制度改革的指導原則，結合單位實際制定的本單位的工資分配方案，方案需經本單位職工大會或職工代表大會通過，否則不予實施。 普德法
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