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新華社北京８月１１日專電（記者江珍妮、韓喬）“除了常規的專業考試，在半個小時內，我們還要完成上百道心理測試題，內容包括是否有自殺傾向，是否經常做夢，甚至還有早餐食譜。”北京外交學院畢業生王圣杰在回憶他報考外交部的過程時，這樣告訴記者。外交部
在今年招聘公務員中首次引入了心理測評機制。心理測試作為一個新興事物，已成為國人求職應聘的新門檻。
中國心理學會理事長張侃說，在招聘過程中引入心理測評是一種行之有效的科學手段，目前在海外已被廣泛應用，而在中國才剛剛開始。
早在上個世紀六十年代，心理測評就被國內一些特殊行業采用，且逐漸顯現出有效性。以最早引入該方法的空軍為例，近年來飛行員的成才率提高了２０個百分點。這不僅為國家節省了大量資金，還避免了一些飛行事故的發生。航天英雄楊利偉也是順利通過嚴格的心理測評，才成為中國第一飛天人。“有良好的心理素質，是他成功的重要原因之一。”張侃說。
心理學不僅被應用到招聘工作中，也在現代企業管理中發揮著積極作用。中國科學院心理研究所研究員時堪說，早在上個世紀初，美國很多企業就開始了“員工援助項目”，即通過電話咨詢等信息化手段，幫助工作績效有問題的員工解決心理問題。調查顯示，當今世界５００強中，有８０％以上已建立了“員工援助項目”。美國有近四分之一企業的員工正在享受該項服務。最近２０年，國內企業也開始強調用心理學輔助管理員工。隨著中國心理咨詢業的發展，企業員工的心理健康問題也逐漸受到重視。然而，中國真正建立“員工援助項目”以及相關機構不過４至５年時間。繼惠普、摩托羅拉、思科、阿爾卡特、諾基亞等大型外資企業相繼建立“員工援助項目”后，一些本地企業也開始為員工提供相關服務，其中包括聯想集團、中國國家開發銀行和上海大眾集團等。
“從招人到用人，心理學都有一席用武之地。” 時堪說，但要規范現行心理測評機制，形成科學的心理測試題庫，仍需心理學者和用人單位的共同努力。”
特約編輯：LUCKY
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