本報訊 深圳(香港)人才招聘和智力交流會暨中國國際高新技術人才和智力交流會新聞發(fā)布會昨日在香港召開，深圳市委常委、常務副市長許宗衡，深圳市人事局局長陳安仁，深圳市勞動和社會保障局局長管林根等率團與會。新聞發(fā)布會前，陳安仁接受本報獨家專訪，透露除在香港招聘雇員以外，深圳還將在全國包括香港地區(qū)大量
招聘高校畢業(yè)實習人員。
通過招聘搭建人才“羅湖橋”
許宗衡致辭指出，今年6月中旬，深圳市政府李鴻忠市長率團訪港，簽署了《關于加強深港合作的備忘錄》等八個合作協議，是深港合作在CEPA和粵港合作框架下邁出的重要一步。作為落實深港合作協議的第一個具體舉措，深圳市政府決定8月8日在香港會展中心舉辦“深圳(香港)人才招聘和智力交流會”。除了此次會議，中國國際高新技術人才和智力交流會也將于10月12日至14日在深圳舉行。
深圳政府組團在香港舉辦人才招聘會，是希望借此為港人北上創(chuàng)業(yè)提供渠道和便利，同時為深港兩地實現經濟融合，資源融合，人才融合創(chuàng)造條件。“要通過這次招聘活動，搭建人才‘羅湖橋’，不僅要加固港才北上的‘橋頭堡’，還要著力建造包括香港人才在內的海外人才集聚的‘深水港’”。
深圳市政府希望借此次新聞發(fā)布會，通過香港新聞界向香港市民及有關企業(yè)發(fā)出邀請，出席8月8日的招聘活動。此次新聞發(fā)布會也標志著8月8日在港舉行的招聘活動正式進入了“助跑”階段。
香港雇員薪酬分四種情況
在新聞發(fā)布會前，深圳市人事局局長陳安仁接受了本報的獨家專訪。
就香港雇員的薪酬這一兩地普遍關心的問題，陳安仁明確表態(tài)，“只能參照，不能比較”，港人雇員將拿深圳工資在深圳生活，所以不應該和香港的薪酬標準做絕對的比較。這部分香港雇員也不應該只看薪酬，因為他們還獲取了很重要的工作經歷和資本，陳安仁認為“無論香港人還是深圳人，都應該首先端正‘先就業(yè)后擇業(yè)’的觀念，才能雙贏”。
港人雇員的經費問題也是各單位比較關注的問題，陳安仁表示，根據用人單位的具體情況，這部分費用分為以下4種情況：“全額”、“差額”、“定額”和“自籌”。除了少數特殊雇員采取“全額”，其它方式應該遵守“誰用人誰負擔”的原則，而政府可能會根據不同情況給予補助，比如會給醫(yī)院雇員一定標準的按人計的“定額補助”。哪些人員屬于“全額雇員”，“一定標準”又是多少？陳安仁說，具體問題還要再參照8月8日具體的招聘情況。
實習人員可與各單位“試婚”
陳安仁向本報記者透露，深圳除了將在香港招聘機關事業(yè)單位雇員外，今年年底之前，深圳還將在全國包括香港地區(qū)，有計劃地統一招聘高校畢業(yè)實習人員，讓這些實習人員與深圳各企事業(yè)單位充分“試婚”，充分了解，再由雙方決定聘任或應聘意向，達到雙贏。陳安仁表示，這種方式是對“機關企事業(yè)單位雇員制”的一種非常有益的嘗試和延續(xù)。
陳安仁把這種嘗試形象地比喻為“試婚”——在雇傭前，先讓“準雇員”和單位在實際工作中相互接觸，去切實感受相互的適應程度，他認為，“這比每年搞兩次畢業(yè)生招聘會實際得多”。
在具體操作中，陳安仁表示，有三點是必須堅持的：一是要有計劃，目前已經開始著手準備，要求各準備接受畢業(yè)生實習的用人單位，把相關崗位的需求情況匯報上來，人事局將作統計，統一安排。第二是要“多招精選”，比如深圳各單位需要2萬名畢業(yè)生，就應該接納4萬至5萬名，充分挑選。第三，是必須事先做好法律法規(guī)及各項保障制度的完善工作，比如，充分研究討論實習期間的保險等問題。
據悉，“國內包括香港地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)(實習)推介展團”正在組織中，這些畢業(yè)生推介項目已進入實質性階段。
各界反應
港人傳媒不約而同關注薪酬問題
記者采訪了香港財經事務及戶務局(THS)的有關人士，該部門負責人證實，對于8月8日的招聘活動，到底有多少港人愿意到深圳當雇員，他們還未做具體調查，但他們也提供了往年的調查數據，在準備北上工作的港人中，有一半的工作意向地是深圳。該數據顯示，2002年8月-9月，香港有3367600名雇員，其中大約有38100人表示，在12個月內有計劃或意愿“北上工作”，其中18500人會選擇深圳。
記者在香港中環(huán)地區(qū)，隨機采訪了十余位香港人，其中80%不約而同地表示，是否會來深圳工作，首先要看“薪酬情況”。在酒店前廳部工作的黃先生說，他目前的月薪是1.8萬元，如果到深圳工作不超過這個水平，他是不會考慮的，因為畢竟家在香港。林先生則表示，當然首先要看薪酬，在這個前提下，他對政府部門的職位比較感興趣，8日會去看一看。
在此次發(fā)布會上，香港電視、亞洲電視、明報等香港媒體的提問主要集中在“港人北上的薪酬”問題上。比如此次招聘活動中職位最高的是深圳市規(guī)劃局的高級雇員，深圳市規(guī)劃局局長許重光在答香港記者問時就指出，招此職位對專業(yè)性要求高，希望招聘一位8年以上從事城市規(guī)劃專業(yè)，尤其要特別熟悉香港政府規(guī)劃經驗的高級雇員，而薪酬則要按深圳市雇員的有關規(guī)定“面談”。
香港電視則更關心其他普通公務員的薪金問題，許宗衡對此的答復是，不同層面職位的薪酬是不同的，一部分企業(yè)是通過“完全面談”的方式，比如京基集團招聘CEO年薪為50萬美金，政府對此的政策是“不干預”；而對于政府其他雇員的薪酬，是要把面談的意向帶回深圳研究，通過政府主管單位權衡決策，單位無權自行決定。
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深圳市人事局書面聲明：
公共財政資源支付政府雇員薪酬
本報訊 (記者劉曉燕)赴港招聘雇員的錢到底誰出？昨天，深圳市人事局有關負責人終于就此事做出正式的文字聲明，稱雇用雇員的經費均來自于公共財政資源，即政府雇員的薪酬由政府來出。
昨天，《深圳市人事局有關負責人談赴港招聘雇員》的公告悄然登載在市人事局的網站上，深圳市人事局機關黨委書記、赴港招聘團副團長尹耀棠介紹了此次赴港招聘5個方面的內容，包括雇員雇用期、招聘當天的注意事項等。
關于薪酬，尹耀棠表示：“這次赴港招聘的每個雇員薪酬待遇將參考香港和深圳的勞動力市場價格，結合崗位的具體情況和要求，由用人單位與應聘人雙方面議，協商確定。雇用雇員的經費均來自于公共財政資源。”(溫元元)
