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三大人才網站年中大“點兵”
上周，前程無憂、中華英才網、智聯招聘三大人才網站先后發布了2004年上半年總結報告，對上半年網上人才市場進行了年中大“點兵”。三大人才網站提供數據都顯示出，今年上半年的招聘高峰在春節前后，3、4、5三個月則相對平緩，進入6月后招聘數量又有所抬頭，同時
三大網站也評出了上半年網上人才市場的幾個先進“招聘標兵”。
■“標兵”一號：汽車人才需求“加擋”駛上高速路
雖然近兩個月以來，汽車銷售在大夏天里遭遇了“冰雹”，但是，汽車的產業鏈并未因此受到打擊。據中華英才網監測的數據顯示，自今年2月份以來，汽車行業的人才需求一直持上升趨勢，到了6月份，行業提供的職位達到了2540個，就業指數高達1276.38點，比去年同期的2115個和1062.81點分別增加425個和213.57點。
■“標兵”二號：計算機軟件不軟
今年上半年，計算機軟件行業也表現不俗，智聯數據顯示，計算機軟件行業的招聘比例從4月的5.15%攀升到6月份的7.36%。同時，電訊行業更是展開“吸星大法”，行業招聘比例從3月的5.66%、直到6月份的8.56%。在其他兩大網站，IT的表現也一直不俗，其中就有軟件行業很大一份力，前程無憂數據顯示，1月IT空缺職位為23572個，至四月飆升到35086個，到六月則平穩增長到37086個空職。
■“標兵”三號：物流行業人才依然搶手
隨著2008年北京奧運會的走近，物流業招賢“繡球”已經高高掛起。交通物流行業在網上的招聘勢頭也難阻擋。招聘網的招聘數量從1月的572躍到2月份的680和3月的696,到了4月高達1084、5月平緩的1132和六月的1209。中華英才網上運輸和物流行業六月的需求也已經達到1240人。顧問視點
本期顧問：前程無憂高級顧問小楠；中華英才網高級顧問東玲；智聯招聘高級顧問郝健
外語成汽車行業入門條件
中華英才網高級顧問東玲告訴記者，在整個汽車行業鏈中，除了新車生產外，新車下線后的檢修、配件、金融保險、二手車銷售等服務利潤能夠占據整個行業利潤的80%。因此，新車銷售利潤下降的“嚴冬”并不足以撼動整體利潤的持續發展，這從各大企業的招聘需求中也可窺出一二來。招聘要求中除了要求有汽車方面的相關知識、五年左右相關經驗外，還要求具備有中級或高級職稱。有意思的是，在招聘這些職位時，各企業無一例外地舉起了要求職者會1至2門外語的大旗。看來，對于國內的汽車人才來說，外語已經成了入門的必備條件。
物流通攬前后端人才
前程無憂的小楠介紹，物流業雖然近年來的發展勢頭迅猛，但仍面臨人才青黃不接的局面，在人才需求量上，物流業的吞吐氣勢如虹，通攬前后端人才。前端的客戶方案經理看好，后端熟練掌握國內分撥系統（DomesticDistributionSystem）和倉庫管理系統（WarehouseManagementSystem），工作年資在5－8年的RDC（RegionalDistributionCenter）經理同樣備受青睞。
電子商務一黑到底
智聯招聘的郝健介紹，隨著中國網民的數量逼近8000萬，消費者越來越接受網絡購物這種消費方式，再加上互聯網廣告業復蘇，亞馬遜、雅虎等門戶網站和電子商務網站紛紛實現盈利，網上支付的便利和可靠性的改進，電子商務已經進入成熟穩定的發展階段，甚至上周騰訊也殺入電子商務領域。與幾年前“虛熱”相比，新一輪電子商務人才的需求更加實用，薪酬更加合理。
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