亮相、演示、接招……每一位競聘者都必須在15分鐘之內(nèi)，面對27名專家學(xué)者挑剔的目光，完成這些“規(guī)定動作”。昨天上午，上海交通大學(xué)向海內(nèi)外公開招聘400余教授、副教授和高級專業(yè)人員的工作進入了最后一輪，“過關(guān)斬將”的118名教授崗位候選人將在學(xué)校搭設(shè)的“擂臺”上，分四天時間接受校方的集中面試。
真的不是走過場
“滴滴滴……”臺上的候選人正侃侃而談，臺下的計時器毫不留情地響起，評委提醒道：“已經(jīng)6分鐘，你還剩1分鐘的陳述時間。”候選人趕緊加快語速，把自己的“閃光點”都抖出來。
7分鐘的自我陳述也許讓候選人們覺得過得太快，但隨后幾分鐘的答辯可能會讓他們覺得不那么好過。“這個策略是你提出的嗎？我怎么之前就看到過很多次？”、“你說的這個方案對我國實際操作有什么幫助？有專家給過什么評價嗎？”、“你有沒有自己的學(xué)術(shù)梯隊？能否舉例說明你領(lǐng)導(dǎo)過的科研項目”……臺下由上海交大聘任委員會和專家委員會組成的職務(wù)評聘小組非常嚴格，他們此起彼伏的提問讓候選人們不得不打起十二萬分的精神。
“來之前，我以為只是走過場。”來自日本某企業(yè)的汪學(xué)峰走下臺來，忍不住感嘆此次面試之嚴格、規(guī)模之龐大出乎他的意料。畢業(yè)于日本橫濱國立大學(xué)，隨后在日本多家企業(yè)摸爬滾打的汪學(xué)峰一直致力于科研，希望能回歸校園做些深入的研究。盡管有些意外，但他說此次過關(guān)斬將的經(jīng)歷正符合他希望迎接“挑戰(zhàn)”的心理。
勝出需靠實力
同樣被這一面試陣勢“震”住的，還有來自新加坡南洋理工大學(xué)的副教授喻國良。“國外的高校也多采取這樣的聘任制，但如此嚴格的層層遴選，我還是第一次碰到。”結(jié)束面試，喻國良趕緊下來不停地喝水。
據(jù)了解，喻國良也是四川大學(xué)的教授，按以往的老辦法，他來上海交大任職無需經(jīng)過如此多的評審“關(guān)”。但在如今“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的競聘機制下，他與所有的候選人都站在同一起跑線上。對此，喻國良認為這是正確且“很自然”。他說在國外任教，你也必須提供充足的材料供校方評審，也許沒有這次競聘這么多的“關(guān)卡”，但同樣需要用實力說話，才能在激烈的競爭中勝出。
“我最看重發(fā)展的空間和工作的環(huán)境。”此次公開招聘，上海交大并沒有標明各個崗位的薪水，這在喻國良看來也很正常，“每個人的崗位和工作能力都不同，薪水也不可能一刀切吧！”他說，不少海外學(xué)者都和他一樣，希望有機會回國工作，找到更大的發(fā)揮空間。
據(jù)了解，上海交大自今年3月31日向海內(nèi)外發(fā)出招聘400余教授、副教授和高級專業(yè)人員的信息后，總計收到961份應(yīng)聘信，其中342份來自海外，301份來自校外，其余318份來自交大校內(nèi)，競爭非常激烈，如材料科學(xué)與工程學(xué)院等院系的應(yīng)聘人數(shù)與實際崗位數(shù)之比超過或接近10∶1。經(jīng)過初選、同行專家評議、院系聘任多個環(huán)節(jié)，最終確定了118位教授崗位候選人、228位副教授崗位候選人。
還有越洋“面試”
昨天下午，“擂臺”上還出現(xiàn)了一位不露面的“選手”，他就是來自美國新墨西哥大學(xué)的美籍華人伍民友。由于課題研究和簽證等原因，他不能如期趕來參加此次面試，但他不愿意放棄這次機會，于是專門給交大寫來了一封信要求遠程面試，并錄下了一段自我陳述。
為了給每位候選人一個公平競爭的機會，交大最終決定安排這場特殊的越洋“面試”。昨天下午4點半，職務(wù)評聘小組的成員們認真聽取了伍民友事先錄好的自我陳述，隨后由伍民友在交大合作過的同一梯隊伙伴替他進行答辯。伍民友終于完成了自己的心愿。
據(jù)交大人事處處長吳旦介紹，此次參加面試的118位教授候選人中，61位來自交大本校，其余57位來自校外；228位副教授候選人中，138人來自校內(nèi)，90人來自校外。交大這次計劃招聘的有170個教授崗位，229個副教授崗位，學(xué)校本著寧缺勿濫的原則，目前尚未招聘滿的崗位，仍將進一步向海內(nèi)外招聘。
特約編輯：方程
