技工短缺問題，正嚴重困擾著我市加工制造業的發展。目前全市各類企業對技工的需求缺口約在60%。市勞動和社會保障部門認為，當前最緊迫的任務，就是在全社會營造技能人才快速成長的社會氛圍，支持企業在關鍵崗位、關鍵工種、關鍵程序設立“首席職工”，提
高技工待遇，建立完善高技能人才社會優待制度，對有突出貢獻和重要影響的技工，給予政府津貼。
目前我市有各類技能人才14.6萬人，占一線技術崗位職工總數的35.8%，高技能人才占技術工人比重為8.65%，遠遠低于發達國家（地區）35%的比例。從2003年全市勞動力市場用工情況看，各類企業技術崗位需求12萬多人，實際招用5萬多人，缺口近60％。一家外資企業，今年初擬招用80名軸承磨工，不僅勞動力市場滿足不了需求，連技工學校符合條件的畢業生也早被其他企業預訂一空，市職業介紹機構只好幫助其從外地招用。當前，一些有意向來煙投資的外商，特別看重當地能不能滿足企業對技術工人的需求。技能人才，如今已不僅是一個地方經濟發展的重要支撐，而且也是十分重要的投資環境。
造成技工嚴重短缺的原因，既有職教偏離市場需求問題，更有社會和企業對技工重視不夠的問題。目前一些職校設置的文秘、財會、經管、貿易、計算機等專業比較迎合家長口味，但卻與企業實際需求差距很大。更重要的是，大多數企業沒能發揮技能人才的作用，對職工只使用不培養，片面認為培訓職工、提高技能是國家和社會的事情，企業只管用人，不適應就辭退。更有甚者，有的企業擔心職工有了高級證書后向企業要待遇、提條件或另謀高就，干脆不讓職工參加技術技能鑒定，從而進一步加劇了企業內部技能人才，特別是高技能人才的嚴重匱乏。
市勞動與社會保障部門負責人認為，在調控和引導職教以市場為導向調整專業設置的同時，要盡快在全社會樹立起尊重、崇尚和爭做優秀技能人才的良好風尚。支持企業在關鍵崗位、關鍵工種、關鍵程序設立“首席職工”，提高相應待遇，以引導更多青年加入一線技工行列。同時，要進一步完善技能人才考核評價體系，改革現行技師考評、評價辦法，適當放寬技師申報條件，允許一線技術崗位的職工直接參加技師資格考評，盡快拓寬技能人才膨脹發展通道。（仲惟勛 李京岐）
責任編輯：屠筱茵
