|
記者從濟南市勞動和社會保障局獲悉，為了引導企業在發展生產和提高效益的基礎上適度增加職工工資，濟南市今天公布了2004年企業工資指導線，并規定，企業年度職工工資不增長的，經營者工資絕對不能增長。
濟南市今年年度企業工資指導線由三條線構成：一是基準線，即企業職工平均工資與上年相比增長9
％；二是上線（又稱為預警線），即企業職工平均工資增長15％；三是下線，為企業職工平均工資與上年相比零增長或負增長，主要適用于經濟效益較差或虧損企業，但對提供正常勞動的職工所支付工資不得低于當地最低工資標準。
濟南市2004年企業工資指導線以2003年全市全部企業在崗職工平均工資（14292元）為基數，分別按照以下辦法確定：贏利企業中工資利稅率為100％及以上的支付能力較強的企業，職工工資增長不超過15％的上線。贏利企業，依據支付能力，在9％的基準線與15％的上線之間安排。其他企業，依據其支付能力，職工工資增長不低于5％的下線。少數生產經營特別困難的企業，工資可實行零增長或負增長。政策性虧損企業，按國家有關規定調整后，屬于贏利的，可依據其支付能力，按贏利企業增長；其他的，職工工資增長不超過9％。
濟南市勞動和社會保障局要求，企業按工資指導線增加的工資總額達到基準線9％及以上的，須通過工資集體協商的辦法確定，并經過同級勞動和社會保障部門審核同意后在成本中據實列支。企業增加的工資原則上作為崗位工資。企業年度職工工資不增長的，經營者工資絕對不能增長。
濟南市同時規定，各類企業支付給提供正常勞動的職工工資，不得低于濟南市政府發布的最低工資標準。 （記者 劉玉波 通訊員 丁保山 孫波）
責任編輯 原霞
| 
