執行力為什么重要？讓我們先聽聽學者們是怎么說的吧。
哈佛的保羅•托馬思和劍橋的大衛•伯恩認為：執行力是決定企業成敗的一個重要因素，是21世紀構成企業競爭力的重要一環。在激烈競爭的市場中，一個企業的執行力如何，將決定企業的興衰。那些長期以來的績優公司以及最新嶄露頭角的企業，無一不是具有出類拔萃的執行能力。
他們說，滿街的咖啡店，惟有星巴克一枝獨秀；同是做 P
C，惟有戴爾獨占鰲頭；都是做超市，惟有沃爾瑪雄踞零售業榜首。而造成這些不同的原因，則是各個企業的執行力的差異。那些在激烈競爭中能夠最終勝出的企業，無疑都是具有很強的執行力的。
兩位學者還說，將人員、戰略、運營三個流程結合起來，是執行力的精髓所在。僅有戰略，并不能讓企業在激烈的競爭中脫穎而出，而只有執行力才能使企業創造出實質的價值，這是企業長久生存和成功的必要條件。
近年來，國內許多企業也越來越意識到執行的重要，甚至不約而同地提出了以提高“執行力”為核心的企業經營管理思路。青啤公司董事長李桂榮在接受記者采訪時說，多年來，我們喊的口號夠多的了，但求真務實地去執行的并不多，表面文章大行其道，“上面出文件，下面念文件”，數字出干部，干部出數字……大大地忽視了“執行”這樣一個艱苦的過程。但是，企業是要賺錢的，要“來實的”，再這樣下去要破產。作為企業，執行力是最有效的驅動力。
在急速的品牌和市場擴張之后，青啤公司較早地認識到了這一問題，早在兩年前，決策層就針對口號過多的現象而提出過“返璞歸真”、“理念落地”，現在，他們又進一步提出了落實“執行力”的管理觀念，而且有著很深刻的見解和可供操作的思路。公司董事長李桂榮關于執行力的談話，就集中體現了企業的這一新變化。
