有調查顯示，“是否有較好的職業設計”是影響大學生就業的最大問題。專家提醒，只有清楚地了解自己，才能找準職場的位置
二三月份是大學生求職的關鍵時期，許多招聘活動選在這段時間集中開展。大學生們想借此找到出路，企業想在此撈到人才。雖然招聘會規模一次比一次大，參會的用人單位和就業崗位越來越多，但不少大學生走出招聘會時依然是一臉茫然。
北京大學電子信息專業四年級的田笑微，在北京國企、外企畢業生專場招聘會上擠了兩個小時后，站在招聘會場外的臺階上，發起愁來：“下一步該怎么走呢？是做大公司的小職員，還是去小公司當經理？”
第一次參加校園外招聘會的小田發現，與北大校園招聘會時大公司提供的低職位相比，在社會辦的招聘會上，許多用人單位雖是中小企業和小單位，但提供的職位較高。只要你足夠優秀，就可擔任助理經理、經理、部門主管等較高的職位。
“我的職場定位該如何選擇？”田笑微提出的問題，同時也困擾著許多優秀的畢業生。
今年27歲的南京大學新聞專業研究生小華，最近就在為“是否回家鄉安徽合肥工作”而發愁。作為南大的研究生，在北京、上海等大城市找一份體面的工作并不難，她的同學也很少有回家鄉發展的。但小華猶豫，在人才濟濟的大城市，競爭激烈的大公司，自己能否適應？也許在一個中小企業發展，個人發揮的空間更大，提供的職位會更好。
據了解，在我國高校中，對大學生進行“職業規劃”、“職場定位”、“生涯設計”等就業輔導目前做得很不到位。一項對大學畢業生的調查顯示，有63．8％的學生填報大學志愿時，沒有考慮將來從事的職業，50％的學生職業理想是在大學期間形成的，20％的大學生畢業時仍未形成比較明確的職業理想。中國人民大學大學生就業問題研究所的調查也顯示，“是否有較好的職業設計”是影響大學生就業的最大問題。
6年前，黑龍江商學院98屆畢業生尹雅蘭也遇到了田笑微今天的難題。該如何選擇，尹雅蘭在實踐中有了自己的答案。
“其實無論大公司還是小公司，各有優劣勢，主要看你更看重什么！在小公司，盡管能夠獨當一面，但一個部門的發展要靠你個人的能力來支撐，輸了沒人能幫你。壓力大，鍛煉也大，能為今后自己創業積累經驗。但就企業環境、薪水待遇、就業風險而言，大公司都要優于小公司。如果不想自己創業的話，在一家大公司打工應是最佳的選擇。然而也不排除有的大公司———像一般國企，凡事論資排輩，一不小心你在一個位置上就呆到老了。”
尹雅蘭這位對經濟非常感興趣的寧夏籍姑娘，1998年畢業后，從東北來到大西南的柳州市一家貿易公司工作。雖然是小企業，尹雅蘭卻在工作中認真地學習著。4年后，小尹覺得自己業務能力有很大提高后，她重新選擇，成功地跳槽到了著名大公司———深圳華為。
“大學畢業后的第一次選擇，并不能決定一生的職業生涯。但是初次選擇應該是理性和審慎的，這樣才能避免你在職場上少走彎路。每個人情況千差萬別，要做到職場定位準確，你必須考慮自己的特點和興趣，擇己所愛，選擇自己喜歡的職業和崗位。這樣才能在職業生涯中，獲得成就感、充實感和自我認同感。”尹雅蘭說。
在市場營銷管理中，經常會使用一種分析工具：SWOT。S代表strength（優勢），W代表weakness（弱勢），O代表opportunity（機會），T代表threat（威脅）。“在進行職場定位前，大學生不妨用這個工具衡量一下自身，對自己進行科學、全面的評估。”中國人民大學商學院郭國慶教授建議，畢業生可以給自己設計一個問卷，比如“我的優勢是什么”、“我的弱勢是什么”、“我的理想是什么”、“職業生涯中可能遇到哪些威脅”、“什么樣的工作讓我有成就感”等問題，綜合SWOT因素，給自己一個客觀的評價。只有清楚地了解自己，才能找準職場的位置。
(劉聲)
