如果你希望你的職業管理是一個持續的、有創造性的過程，你的職業決議應該貫穿全年。每月如此，每日如此。買一個筆記本吧，記下全年關于職業的見解和想法，并經常重新翻閱，審視一下自己。關于2004年的職業發展，給你幾點建議供參考。
1月不要忘記“老關系”。對于職業發展來講，你建立的人際關系和你的技能同等重要。人不可能純憑技能取得成功。新年是整理朋友資料的最佳時間。
2月考量你的才能。和朋友、同事談論你的“能量”———可以請他們吃頓飯，聽聽別人對你的職業建議。
3月撰寫職業目標。你希望使用怎樣的技能？就從這個角度描述你的目標。然后根據這一目標更新你的個人履歷，重點強調你能夠為公司創造的價值。
4月為自己尋求一位職業顧問。問他是否愿意一個月和你見上一兩面。你可以圍繞筆記中的內容展開討論。你會驚奇地發現，他十分樂意幫助你。
5月參加一個職業輔導活動，哪怕是自費。你會結識更多的同行，獲得諸如進修和新的工作機會等相關信息。只要參加一次這樣的活動，就會有一份新的收獲。
6月就6個月來你的職業發展寫一份進展報告。重溫你的筆記，總結你在上半年取得的進步，看看自己忽略了什么。
7月只要你對某人的工作感興趣，無論他是否在你身邊工作，嘗試和他見見面，進行交流。詢問他的興趣愛好，需要掌握什么技能、該領域未來的機遇以及薪金期望值等。這是一次收集信息的機會，談完后記錄下來。
8月主動參加公司或社團組織的項目小組。這有助于你建立新的人際關系、開闊視野和學習團隊合作技巧。記住認識的人越多，機會也就越多。
9月了解今后兩年對你所在的領域產生重大影響的有關信息。參加一些有關的課程或研討會。認真聽取介紹，收集別人的經驗，并在自己的筆記中小結一下。
10月明確你和金錢的關系。問問自己“我有多少錢就足夠了”？
11月爭取和你的上司談一次你對自己工作的想法。講述這一年你取得的成果，表示你渴望獲取更多的專業技能，告訴他你最終的職業目標。相信你對工作的這份進取心一定會給上司留下一個好印象。
12月評估你過去幾年的工作。記錄你對工作得失的看法，和你的咨詢顧問討論你取得的進步。這時候，你對工作的看法會發生怎樣的改變？你最滿意的地方是什么？還需要做什么？列出新一年的職業管理行動方案。周明
