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本報訊
記者從市人事局了解到，今年我市公務員隊伍建設推出一系列新思路、新舉措，重在創新完善公務員隊伍選人用人機制，規范公務員隊伍管理，樹立依法行政、公開透明、高效服務等理念。
這些新舉措主要包括：
創新考錄方法，嚴把公務員隊伍入口。堅持“凡進必考”的原則，探索分類分層次考錄，研究制定針對不同崗位的考試內容和方法，打破地域限制和身份界限，擴大選人用人范圍；對考錄試用期人員實行人事代理，對試用不合格人員退回原單位或進入人才市場自主擇業；探索急需、緊缺人才到機關工作的管理辦法，嘗試制定部分職位實行聘任制的規定。
改革培訓模式，提升公務員隊伍核心競爭力。制定學分制管理暫行辦法，建立培訓激勵約束長效機制；推行新錄用公務員導師制，安排缺乏基層工作經驗的公務員掛職鍛煉；深化公務員初任、任職培訓教學改革，開展以《行政許可法》為主要內容的全市公務員更新知識培訓和考試，以及基本素質能力輪訓，并分期分批組織以
M
PA核心課程為主要內容的專門業務培訓；擴大出國培訓人員數量，并采取遠程教育等形式，開展多層次的學歷、學位教育。
強化考核監督，激發公務員隊伍活力。深入完善日常和年終考核制度，推動建立分級分類量化考核制度，逐步推廣考核末位離崗培訓制度；規范公務員績效評估項目和量化標準，增加對區市人事部門公務員管理的績效評估；嚴格行政紀律，會同有關部門落實行政機關工作人員行政過錯責任追究暫行辦法。
加強制度約束，規范公務員隊伍管理。根據中央和省的部署，強化行政管理體制和機構改革，調整理順行政機構職能，實現政府職責、機構和編制的法定化，研究提出公務員崗位混編混崗解決辦法。健全辭職制度，嚴禁公務員經商、辦企業。與此同時，著眼于進一步轉變公務員隊伍作用，切實抓好《青島市國家公務員行為規范》的檢查、落實，及時兌現獎懲；探索建立公務員誠信檔案；研究出臺工作無缺位制度，落實好
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B角工作制；以窗口單位為重點，以規范著裝、文明用語、團隊意識、服務態度與效率等為主要內容，開展公務員服務競賽。（戴謙倫波）
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