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當前，全球化浪潮正在繼續(xù)沖擊人才市場。美國作為當今世界的超級大國，自然是各類人才目光的焦點。北歐是一個社會穩(wěn)定、經(jīng)濟高度發(fā)達的高福利地區(qū)，輿論普遍認為，北歐人的生活質(zhì)量也較其他發(fā)達國家高。這些人口不多的北歐國家的人才沒有大量流失，與他們采取的一些及時有效的措施是分不開的。
以丹麥為例。由于丹麥社會穩(wěn)定、福利較高，加之適應(yīng)丹麥的文化環(huán)境，多數(shù)丹麥高層次人才愿意呆在國內(nèi)。這是丹麥人才流失現(xiàn)象不太嚴重的原因之一。
丹麥政府也認識到人才的重要性，因此采取種種措施盡量吸引國外人才。措施之一是放寬丹麥所需人才（如科研、計算機人才）的申請居留和工作許可。措施之二是建立“工作卡機制”，即在丹麥人才缺乏的某些領(lǐng)域?qū)嵭袃?yōu)惠政策，吸引更多的外國優(yōu)秀人才赴丹工作。措施之三是提供較充足的科研經(jīng)費。
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