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本報訊
我市人才引進工程去年取得突破性進展，全年共引進各類人才29986人，其中，本科以上高層次人才“111”引才工程目標大幅度超額完成，共引進博士239人、碩士和高級職稱人才1975人、大學本科人才17099人，比歷史最高水平的前年分別增長51.3％、40.6％、31.2％，另有留學回國人員128人。
我市的“111”引才工程目標是：全市每年引進博士人才100名、碩士及高級職稱人才1000名、本科人才10000名。針對這一目標，結合各項事業發展的人才需求，我市去年以來采取了一系列引進人才新舉措，主要包括：一是破除人才引進的屏障，進一步理順和簡化了人才入市落戶條件和辦理程序。其中重點著眼于不唯學歷、不唯資歷引進急需人才，包括根據我市制造業發展需求，大力引進高級技工人才等；同時著手出臺引進人才《青島市居住證》管理暫行辦法，方便人才柔性流動。二是突出奧運主題，加大人才引進力度。奧帆委招聘了26名高層次專門人才，并儲備了一批不同類型的優秀人才。三是創新人才招聘辦法，有針對性地多次赴外地和境外招聘，在國內外廣泛招才引智。全年引進國外智力項目97項，引進外國專家132人次；組團赴美國、加拿大參加“北美洲經貿洽談暨中國留學人員人才交流大會”，達成各類合作意向24個，涉及生物工程、軟件開發等10個領域；近日又組成了赴東北人才招聘團，在遼寧省、吉林省四個重點城市接連召開外語、外經貿專場人才招聘會，引起了眾多人才的關注。
另外，我市著力通過人才開發、人才服務促進人才引進。如與煙臺、威海簽署了“膠東半島制造業基地人才開發一體化”工作機制合作協議，通過人事人才合作，實現人才資源共享、優勢互補；實施高層次人才資源整合開發工程，建立高層次人才庫，已擁有80余個單位6000余名專家7萬余組有效信息；建立了市領導與高層次專家聯系制度，啟動了駐青院士健康服務工程；切實落實引進高層次人才的有關待遇，去年共發放優秀人才安家補貼208.5萬余元。（本報記者戴謙）
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