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據新華社北京1月4日電
國內職稱國際不承認、學術評價泛行政化……我國人才評價工作中存在的種種弊端有望逐步改變。人才工作決定提出，要“建立以能力和業績為導向、科學的社會化的人才評價機制”。權威專家指出，這將是我國人才評價機制的重大突破。
專家指出，建立以能力和業績為導向的人才評價機制，重在確立標準、改革方式和完善科學的評價手段。首先要從規范職位分類與職業標準入手，建立以業績為核心，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。必須針對不同的行業特點、不同的職位和職業要求，制定出分類分層的人才評價序列。
其次，要改革人才評價方式。必須改變計劃經濟時期那種單一評價主體的人才評價方法，發揮社會化的人才評價機構作用，增加透明度和群眾參與程度，確立相互有所區別的評價主體和各有側重的評價方法。
再次，要堅持把我國的考核方法與國外人才測評技術有機結合起來，大力開發應用各種現代人才測評技術，著重在研究定型和成熟運用各種現代測評技術方法上下功夫，創建具有中國特色、符合現代人才特點的測評方法體系。
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