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   據新華社北京1月3日電 社會保障制度的不銜接，是當前制約人才合理流動的體制性障礙之一。針對這種情況，人才工作決定明確提出，要“完善機關、企業、事業單位人才流動中社會保險銜接辦法”。

　　目前，我國機關、事業單位與企業之間在養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險方面還存在較大差異。各類人才在保險制度不同的單位之間流動，如果不能恰當地轉移社會保險關系，將直接影響到流動人員的切身利益，使他們產生后顧之憂，進而不利于人才的合理流動。