《黨政領導干部選拔任用工作條例》是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器�！稐l例》頒布一年來，全市各級黨委和組織部門高度重視，采取多種形式進行學習宣傳和貫徹落實，取得了階段性成績。但也應當看到，少數單位還存在學習《條例》不夠深入、
執行《條例》不夠到位、檢查《條例》不夠嚴格等問題，歸根到底在于貫徹《條例》的作風不過硬。發揮《條例》的應有作用，保證選好人用好人，關鍵在于用好的作風貫徹好《條例》。
用好的作風貫徹《條例》，首先要以認真的態度學好《條例》，吃透《條例》精神。學好《條例》是貫徹執行好《條例》的前提和基礎。只有對《條例》的條款熟練掌握，對《條例》的精神融會貫通，才能保證其正確運用。當前，在對《條例》的學習中，有的態度浮躁，淺嘗輒止，不求甚解；有的死記硬背，應用起來照本宣科，生搬硬套；有的學習《條例》搞“為我所用”，合意的才用，不合意的不用或變通使用，等等。這些問題必須認真加以解決。要提高認識，端正態度，從實踐“三個代表”重要思想的高度，本著為黨和人民選準用好干部的思想，不斷增強學習貫徹《條例》的責任感和自覺性。要密切結合當前的形勢，把《條例》學習放在時代的背景下，結合干部人事制度改革的進展情況和中央對干部工作提出的新要求，認真學習理解，努力做到對《條例》的每一條、每一款都能深刻理解，準確把握。要突出學習重點，把《條例》新增加的內容、有改動的內容以及干部選拔任用工作中的熱點、難點問題作為重點，集中精力深入學習研究。要堅持理論聯系實際，學以致用，把《條例》的各項規定放到實際工作中進行對照檢查，用《條例》指導工作，用工作印證《條例》。
用好的作風貫徹《條例》，必須不折不扣地按《條例》規定的原則、條件、程序和紀律辦事。《條例》是干部選拔任用工作的基本依據，對干部選拔任用工作具有普遍約束力，必須不折不扣地遵循。要嚴格堅持原則，對《條例》規定的六條原則，要準確理解，始終遵循，任何時候、任何情況下都毫不動搖，以保障干部工作的正確方向。要嚴格執行標準，始終堅持把《條例》規定的基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，特別是把政治標準放在第一位，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標準決定取舍，按德才選賢任能。要嚴格履行程序，把程序作為擴大民主和實現監督的必要手段，作為規范用人行為的必要形式，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，使程序成為不正之風不可逾越的屏障。要嚴格遵守紀律，切實增強政治觀念、組織觀念和法紀觀念，堅持公道正派，自覺執行《條例》的“十不準”紀律規定，對各種違規行為敢于抵制，勇于斗爭。
用好的作風貫徹《條例》，必須嚴格監督檢查，嚴肅查處違反《條例》的行為。加強監督檢查，嚴肅查處違反《條例》的行為，是干部選拔任用工作監督的一個重要環節，是保證《條例》貫徹落實的有力措施。各級黨委和組織人事部門要從講政治、講黨性的高度，充分認識違反《條例》行為的危害性，增強責任意識，對違反《條例》的人和事，發現一起查處一起，決不姑息遷就。要落實干部選拔任用工作責任追究制度，對違反規定選拔任用干部的主要責任部門和責任人，要嚴格按照有關規定追究責任。要建立《條例》監督檢查的長效機制和工作制度，推進監督檢查工作的經�；�、規范化。最近，中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》，這一辦法指導性、操作性很強，并提出了一些新的規定和要求，為開展好《條例》監督檢查工作提供了依據，各級黨組織一定要認真學習，嚴格執行。
用好的作風貫徹《條例》，必須與時俱進，不斷深化干部人事制度改革�！稐l例》是干部人事制度改革的一項重大成果，同時又為進一步深化干部人事制度改革指明了方向。近年來我市在深化干部人事制度改革方面進行了積極探索，取得了較好成效，但同省委工作會議提出的“解放思想、更新觀念、干事創業”的要求相比，我們還有很多工作要做。各級黨組織要繼續弘揚與時俱進的精神，根據形勢的發展和實踐的需要，結合《條例》中的原則性規定，聯系本單位實際，進一步推進干部工作的制度創新。特別是要在干部考察工作責任制、引咎辭職制度、責令辭職制度、干部選拔任用工作責任追究制、干部選拔任用工作監督責任制以及干部選拔任用工作報告制度等方面，積極探索，大膽實踐，逐步建立健全干部選拔任用機制和監督管理機制，努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化，為優秀人才脫穎而出、健康成長、干事創業創造良好環境。
