1、“要價”太高。有些退休前是企業領導的老年人，先是問招聘單位要讓其干啥管理崗位，并提出工資獎金數額不能低于多少。一家電氣有限公司的招聘人員說，這些老年人才還是將自己置于領導位置上看問題，對條件要求太苛刻，對這些擺“領導”架子的老人，他們一般都不會聘用。
2、對工作條件要求太多。一位曾經做過建筑施工的老工程師，要求招聘單位如錄用他必須給他配輛專車，并且一天的工作不要超過4小時，工資不能低于1500元。這種還未付出先求享受的要求，通常會遭到用人單位的拒絕。
3、只想當顧問，不想參與工作。某老工程師在退休后發明了幾項專利，于是趁人才洽談會與招聘單位進行洽談合作，讓招聘單位買他的專利并聘用他當技術顧問。一機械公司的負責人說，這些專利沒有經過市場的調查，他們一般不會輕易上馬，老年人才應該適應招聘單位，先來干一段時間，用自己的新技術指導生產，而不應急于讓招聘單位改變發展方向。
4、知識不足，對一些行業存有成見。如一位退休人員到某營銷公司應聘時，認為營銷就是負責賣東西，上來就談銷售和提成。實際上，這家單位是聘請幾位有經驗的老年人才為其客戶提供政策咨詢。
