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律師：
“金源”違反《勞動(dòng)法》
六名大學(xué)生提交辭職報(bào)告、單方面解除勞動(dòng)合同的行為是否違法呢？記者聽取了為學(xué)生們提供法律援助的山東天潤律師事務(wù)所王琳、楊秋琴律師的“一家之言”。兩位律師認(rèn)為，按照六名大學(xué)生與“金源”簽定的勞動(dòng)合同約定，學(xué)生們?cè)谠囉闷跐M后，“金源”應(yīng)按合同每月發(fā)放不低于656元的工資，但“金源”在學(xué)生們?cè)囉闷跐M后，沒有按合同要求兌現(xiàn)，因此學(xué)生們的行為符合《勞動(dòng)法》中“用人單位沒有按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。
“金源”公司以學(xué)生的青島市身份證未辦理下來為由，不給他們繳納《勞動(dòng)法》規(guī)定的各種保險(xiǎn)金，這種做法也是違法的。青勞［1995］79號(hào)文件第四條規(guī)定：“繳納保險(xiǎn)金的條件為從業(yè)人員花名冊(cè)和勞動(dòng)合同書，繳納時(shí)間從招收從業(yè)人員之日起�！眱H憑此兩條，“金源”就站不住腳。
兩位律師告訴記者，近幾年，他們受理類似案子每年都在增長，通過這些案子，他們發(fā)現(xiàn)，有些大學(xué)生對(duì)《勞動(dòng)法》等一些涉及就業(yè)的政策法規(guī)缺乏了解，當(dāng)自己合法權(quán)益受到侵害時(shí)不知該如何做，正確的做法是向勞動(dòng)部門反映或求助于法律。
