本報訊原在我市市南一家商廈任職部門副經理的李某，不明何故竟被調任電梯工。無奈之下，他向勞動部門申請了仲裁，日前李某獲得19200元的經濟補償金。
據介紹，1997年，李某與商廈簽定勞動合同，并約定任命他為部門副經理。去年，在合同尚未到期的情況下，商廈突然通知其待崗，而后不久又被調任從事電梯工工作。頗感納悶的李某多次向商廈有關領導申訴，要求書面給予明確理由，但均被商廈拒絕。李某只好向勞動仲裁部門提請申訴。
市勞動爭議仲裁委員會通過調查，認為李某和商廈雙方在自愿的情況下簽定了勞動合同，且對合同的內容無異議，因此，其合同各項條款均有效。但因商廈首先提出調整李某的工種，所以根據有關規定，裁決其支付李某經濟補償金。（本報記者）
