鼓勵工人春節留崗、開展跨區域組團招工、提前做好農民工返鄉返崗——

今年春節，青島政企發力“保用工”

春節假期，不少外出務工人員踏上返鄉路。但位于即墨區的青島云路先進材料技術股份有限公司精整車間內，仍是一片忙不停歇的生產場景。

“訂單不斷，我們的生產也不斷?！惫菊衅附浝韯⒁圾Q告訴記者，從目前已經確定的訂單量看，今年春節不僅需要老員工留崗趕工，而且還需要七八十人的新員工加入。

受到春節返鄉潮等周期性因素影響，加之春節前后勞動力市場上求職者普遍就業積極性不高，導致勞動力密集型行業出現缺工現象，這是劉一鳴近期最頭疼的一件事。

盡管可以通過招聘一批短期勞務派遣工以應對“一時之缺”，但更多用工單位，還是希望能招到更具穩定性的長期工。“我們主要生產非晶、納米晶的超薄合金帶材，產品特殊、生產工藝也相對特殊，生產車間各個崗位的工人到崗后沒辦法‘立即上手’，一般都需要‘師傅’先帶著熟悉崗位操作，這大概需要3到6個月的培養周期?！眲⒁圾Q告訴記者，相對較高的培養成本也決定了企業更傾向于招聘長期工人。

“為了吸納更多與崗位適配度高的工人，我們也會與技工院校預定年輕人才，同時積極參與線上線下專場招聘會并通過直播帶崗等形式，解決了一部分‘用工緊缺’問題?！眲⒁圾Q表示，盡管招工模式多線并行，但“單兵作戰”的效果并不是很理想。

在企業絞盡腦汁招人的同時，各級人社部門也主動“伸出援手”。

剛進臘月，青島市公共就業和人才服務中心就根據提前摸底好的企業用工需求，組織了全市重點用工企業“組團”奔赴定西、隴南等地跨區域“搶人”。確定好赴外招人行程后，人社部門向各區市缺工重點企業下發通知，劉一鳴第一時間報了名。

“最好是能招到‘夫妻工’，這樣他們留青的概率會更高?！薄叭绻麖S里有定西人，那可以讓他作‘代言人’，他的話對新工人來說更有說服力?！薄罢Z言太單調了，可以做幾個短視頻，展示廠區環境、工作情況，求職者會更容易接受”……

在“組團”赴定西的路上，多家企業的招聘經理紛紛共享招聘“秘籍”，這也讓這場“集體作戰”成果顯著。“目前已經提前鎖定了一批來青務工人員，春節后將安排‘勞務協作專列’、專機，保證這部分外地勞動力節后能按時上崗，緩解制造業企業的用工不足難題?！笔腥松绮块T工作人員表示。

積極走出去、吸納新用工的同時，工會、人社等多部門與鐵路、公路運輸部門以及企業聯動，啟動2024“送農民工平安返鄉”行動，開辟綠色通道，為農民工購票提供便利服務，方便廣大農民工和外來務工人員及時快捷返鄉返崗。

除人社部門幫忙想辦法之外，作為用人主體的青島各家企業也紛紛出硬招、實招，尤其是在福利待遇上不斷“加碼”?！拔覀兲峁┪咫U一金，獨立衛浴的單身公寓免費入住，還有餐補、節日福利等，每月綜合收入在5000元至10000元?！眲⒁圾Q告訴記者，為了鼓勵員工春節留崗，企業除了為留崗員工提供高額的薪資、獎金外，還準備了年夜飯、春節紅包等各種暖心福利，希望能最大程度保障節后用工。（青島日報／觀海新聞記者 任曉萌）