青島日?qǐng)?bào)社／觀海新聞8月11日訊 為充分發(fā)揮績(jī)效考核指揮棒作用，加快提升人才園區(qū)引才聚才效能及發(fā)展績(jī)效，青島市人力資源和社會(huì)保障局創(chuàng)新建立全國(guó)首個(gè)人才園區(qū)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)估體系，會(huì)同市委組織部、市財(cái)政局制定出臺(tái)了《青島市人才園區(qū)績(jī)效考核暫行辦法》，目前，人才園區(qū)績(jī)效考核范圍包括1家院士園區(qū)、1家博士后（博士）園區(qū)、10家市級(jí)共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、2家市級(jí)以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

根據(jù)該考核辦法，全市對(duì)人才園區(qū)的績(jī)效考核分為基礎(chǔ)考核、創(chuàng)優(yōu)考核兩種方式。其中基礎(chǔ)考核為必選項(xiàng)，滿(mǎn)分100分，包括人才指標(biāo) （40％）、招商指標(biāo) （25％）、經(jīng)濟(jì)指標(biāo) （15％）、管理服務(wù) （12％）、綜合評(píng)估 （8％）五大類(lèi)考核指標(biāo)。申請(qǐng)基礎(chǔ)考核的園區(qū)，60分（含）以上的為達(dá)標(biāo)，考核達(dá)標(biāo)的，確定前30％為優(yōu)秀，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過(guò)100萬(wàn)元，30％—70％期間為良好，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過(guò)70萬(wàn)元。創(chuàng)優(yōu)考核，則采取按照難易程度設(shè)定考核等次的方式，其中，對(duì)標(biāo)國(guó)際、國(guó)內(nèi)高水平園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置一類(lèi)突破性指標(biāo)，對(duì)標(biāo)國(guó)家、省、市重點(diǎn)考核內(nèi)容，設(shè)置二類(lèi)攻堅(jiān)性指標(biāo)，結(jié)合園區(qū)實(shí)際，設(shè)置三類(lèi)具有開(kāi)創(chuàng)性、引領(lǐng)性指標(biāo)。每個(gè)園區(qū)可分別申報(bào)一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)各一個(gè)年度創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)。對(duì)基礎(chǔ)考核達(dá)標(biāo)且參加創(chuàng)優(yōu)考核的園區(qū)，完成年度創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)的，分別按照一類(lèi)每個(gè)最高150萬(wàn)元、二類(lèi)每個(gè)最高100萬(wàn)元、三類(lèi)每個(gè)最高50萬(wàn)元撥付創(chuàng)優(yōu)考核績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。換句話(huà)說(shuō)，一個(gè)優(yōu)秀的人才園區(qū)最多可以獲得400萬(wàn)元績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。

“近年來(lái)，青島一直設(shè)置專(zhuān)項(xiàng)資金對(duì)人才園區(qū)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)資助，大多采取租金補(bǔ)貼方式，資金對(duì)園區(qū)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況起到怎樣的效果無(wú)法判斷?！笔腥肆Y源社會(huì)保障局人才開(kāi)發(fā)處處長(zhǎng)張信龍表示，通過(guò)建立有效及常態(tài)化的人才園區(qū)績(jī)效考核體系，充分發(fā)揮績(jī)效指揮棒作用，可以最大程度提高財(cái)政資金使用效益，對(duì)財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效益性進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，也能促使各個(gè)人才園區(qū)聚焦人才主體，更好地為人才賦能。

此外，該考核辦法還明確了榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制，突出“優(yōu)勝劣汰”。對(duì)基礎(chǔ)考核優(yōu)秀且完成一類(lèi)創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)的園區(qū)予以頒發(fā)年度優(yōu)秀獎(jiǎng)牌，安排市、區(qū)兩級(jí)人才服務(wù)專(zhuān)員，給予“高層次人才服務(wù)綠卡”定制權(quán)等專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)。同時(shí)，通過(guò)績(jī)效考核明確退出機(jī)制，淘汰成長(zhǎng)性不高、停滯不前、作用甚微的園區(qū)，基礎(chǔ)考核連續(xù)兩年考核不達(dá)標(biāo)的園區(qū)，不再納入考核范圍。

“通過(guò)定期組織人才園區(qū)年度績(jī)效考核，我們可以及時(shí)掌握人才園區(qū)引才聚才效能及發(fā)展績(jī)效，進(jìn)而靶向提供政策服務(wù)支持?！笔腥肆Y源社會(huì)保障局副局長(zhǎng)劉傳華表示，下一步，市人社部門(mén)將積極打造人才園區(qū)“微生態(tài)”，搭建人才園區(qū)之間交流平臺(tái)，為各人才園區(qū)企業(yè)提供跨園區(qū)合作發(fā)展機(jī)會(huì)，探索構(gòu)建人才園區(qū)“賦能圈”，幫助鏈接外部資源，助力園區(qū)企業(yè)人才招聘、項(xiàng)目推廣、多方合作等。（青島日?qǐng)?bào)／觀海新聞?dòng)浾?任曉萌）