日前，山東省新時期產業工人隊伍建設改革工作領導小組印發實施《山東省提升職工生活品質工作實施方案》，著眼于就業質量、薪資和福利待遇、社會保障、身心健康、自我價值實現等6個方面，提出一系列普惠性、創新性、系統性措施。

方案提出，提升職工就業質量，規范勞動用工行為，落實工時、休息休假制度，加強女職工、未成年工等特殊保護。推動各地把構建和諧勞動關系納入經濟社會發展規劃和政府目標責任考核體系。做實做細依法維權工作，深入推進市、縣工會法律援助機構實體化，發揮職工維權律師等專業隊伍作用。穩定職工就業崗位，建立公平普惠的就業服務制度，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。推進職工人崗相適，制定完善就業崗位匹配措施，促進勞動者與用人單位有效匹配，妥善解決企業“招工難”和勞動者“求職難”的結構性矛盾。

提高薪資待遇水平，落實技能人才薪酬分配指引，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，充分尊重科研、技術、管理、技能人才，健全完善以增加知識與技能價值為導向的收入分配政策。完善工資集體協商制度，落實“推動新業態行業集體協商工作十條措施”，圍繞計件單價、計提工資、行業最低工資標準、技能培訓、職業安全保障等職工利益訴求，推動新就業形態行業職工方和企業方開展集體協商。提高職工福利待遇，鼓勵有條件、有需求的用人單位根據工作性質和財力狀況，著眼于解決職工住宿、就餐、育兒、交通等問題，通過自建或租用等多種方式，為職工提供集體宿舍、夫妻房，設立職工食堂、暑期和課后子女托管班，開通班車等。

方案明確，提升社會保障水平，擴大職工參保覆蓋面，推動建設全省統一的社會保險公共服務平臺，推進社保經辦數字化轉型，進一步提升數據質量和數據分析應用能力。提升職工社會保險待遇，建立立體化養老保障制度。發展多層次、多支柱養老保險體系，穩步擴大企業年金、職業年金覆蓋面，鼓勵企業自主建立企業年金，提升企業年金職工參與率。

提升職工健康水平，關愛職工心理健康。各級工會組織要協調、聯合其他社會組織，搭建心理服務平臺，推動建立全方位多層次的職工心理服務體系。提高職工素質能力，探索建立健全政府、工會、用人單位和學習者共同分擔成本、多渠道籌措經費的投入機制，減輕一線職工學習經濟負擔。發揮政府、用人單位、社會組織等多元主體作用，完善多元評價方式，落實企業職工教育經費提取與使用管理、培訓補貼和支付工資等制度，符合條件的職工可享受繼續教育專項附加扣除。

滿足職工自我實現需求，大力倡導適度勞動，構建適度勞動制度，維護勞動者的合法權益。明確用人單位責任，督導用人單位以適度勞動為核心，以保障勞動者生命健康為本，合理確定勞動定額，落實工作時間和休息休假制度。暢通職工實現自我價值渠道，完善職業技能等級制度，抓好職業技能等級認定與相關系列職稱評審貫通工作落實。推行社會化職業技能等級認定，鼓勵企業在國家職業技能等級框架范圍內增加技能崗位等級層次。

（大眾日報客戶端記者 劉一穎 通訊員 姜良芝 報道 ）