青島新聞網4月4日訊（記者 丁淑華）清明假期到了，如果單位安排職工在清明節期間加班，加班工資該怎樣計算？

根據《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》，2020年清明節放假時間為4月4日至6日,共3天，其中4月4日為法定休假日，實行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，用人單位在4月4日安排勞動者工作的，應當按照不低于勞動者本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，不能用補休來替代。

日加班工資計算公式為：法定休假日加班工資=月加班工資的計發基數÷21.75天×300%。

4月5日為休息日，4月6日為休息日調休，實行標準工時工作制的，用人單位在4月5日、6日安排勞動者工作的，應當首先安排補休，不能安排補休的，應當按照不低于勞動者本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。

日加班工資計算公式為：休息日加班工資=月加班工資的計發基數÷21.75天×200%。

實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內的實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間，用人單位應按照勞動者本人日或小時加班工資計發基數的150％支付加班工資。

其中“加班工資計發基數”，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當地最低工資標準。

舉例說明，某公司員工小張執行標準工時工作制，3月份扣除加班工資后的工資為5000元，小張4月份的加班工資計發基數即為5000元。如公司安排小張4月4日加班，那么公司應當支付他4月4日的加班工資689.66元，即5000元÷21.75天×300%=689.66元。

如公司安排小張4月5日、6日加班，又不能安排補休的，那么公司應支付他4月5日至6日的加班工資919.54元，即5000元÷21.75天×200%×2天=919.54元。

疫情還未過去，防控不要松懈，請大家提前安排好工作和生活，節日期間注意安全，外出佩戴口罩、做好防護，度過一個文明、平安的清明假期。